Sitä vastoin tavoitteet ovat yrityksen pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi toteutetut toimenpiteet. Joten kun näitä termejä käytetään oikeassa kontekstissa, vain niiden oikea merkitys on mahdollista. Tutustu tähän artikkeliin, jotta voit tietää tavoitteen ja tavoitteen välisen eron.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | tavoite | Tavoite |
|---|---|---|
| merkitys | Tavoitteena on lopullinen tavoite, jonka yksilö tai yhteisö pyrkii saavuttamaan. | Tavoitteena on, että henkilö / yhteisö pyrkii saavuttamaan sen jatkuvasti. |
| osoitteet | Pitkän aikavälin tulokset | Lyhyen aikavälin tulokset |
| Mikä se on? | Yksilön / yrityksen yleinen suunta tai tarkoitus. | Yksilön tai yrityksen erityistavoite. |
| Huolestunut | Tarkoitus | Saavutus |
| kuvailee | Mitä on saavutettava? | Miten se saavutetaan? |
| Aika sidottu | Ei | Joo |
| mittaus | mahdoton | mahdollinen |
Määritelmä Tavoite
Yritystoiminnassa yleinen lausunto, joka on kirjoitettu laajasti ja jossa selitetään, mitä on tarkoitus saavuttaa, on nimeltään tavoite. Se on kokonaisuuden tarkoitus tai haluttu lopputulos, joka osoittaa, mitä ja mihin odotat olevan, lopussa. Nämä ovat lauseita, jotka varmistavat ohjelman / hankkeen tavoitteen.
Tavoitteet toimivat perustietona tutkimusta tai hanketta toteutettaessa. Se voidaan jakaa eri tavoitteisiin, jotka auttavat tavoitteen saavuttamisessa helposti. Siinä on pitkän kantaman näkökulma, joka heijastaa yrityksen pyrkimyksiä ja tavoitteita.
Tavoitteen määritelmä
Kun organisaation tavoitteet on asetettu, seuraava vaihe on tavoitteiden laatiminen. Tavoitteet ovat yrityksen konkreettisia tavoitteita tai tavoitteita, jotka on täytettävä määräajassa ja rajallisilla resursseilla. Niitä käytetään eri yhteyksissä ja ne ovat lyhyitä lauseita, jotka selittävät mitä haluat.
Tavoitteet toimivat ohjeena yhtiön työntekijöille, mitä heidän on tehtävä, jotta saavutetaan haluttu tulos. Niillä on lyhyt kantomatka, eli ne ovat pieniä toimia, joita yhteisö on toteuttanut pitkän aikavälin tavoitteen saavuttamiseksi. Tavoitteiden ominaispiirteet kuvataan nimellä SMART + C:
- erityinen
- mitattava
- saavutettavissa
- Realistinen tai relevantti
- Aika sidottu
- Haastava
Tärkeimmät erot tavoitteen ja tavoitteen välillä
Seuraavat kohdat ovat tärkeitä tavoitteen ja tavoitteen välisen eron osalta:
- Termiä tavoite kuvataan lopulliseksi tavoitteeksi, jota yksilö tai yhteisö pyrkii saavuttamaan. Tavoitteena on, että henkilö / yhteisö pyrkii saavuttamaan sen jatkuvasti jahtamalla.
- Yhteisön tavoite heijastaa sen pitkän aikavälin tuloksia, kun taas sen tavoitteet osoittavat yhteisön lyhyen aikavälin tavoitteet.
- Tavoitteena on yksilön / yrityksen yleinen suunta tai tarkoitus. Toisaalta tavoite on yksilön tai yrityksen erityistavoite.
- .Tavoitteena on yhtiön tehtävä ja tarkoitus, kun taas tavoitteet koskevat yhtiön saavutuksia.
- Tavoite vastaa kysymykseen, mitä on tarkoitus saavuttaa? Toisin kuin tavoite, joka vastaa, miten se saavutetaan?
- Tavoitteet eivät ole aikarajoitettuja, ts. Ei ole aikakehystä, jonka kuluessa yksikön tavoite on saavutettava, koska on vaikea sanoa tarkasti, kuinka paljon aikaa se kestää. Toisaalta tavoitteisiin liittyy aina aikataulu, jonka kuluessa se on saavutettava.
- Lopuksi, mutta ei vähiten ero näiden kahden välillä on mitattavuus, eli tavoitteet ovat luonteeltaan mitattavissa, kun taas tavoitteet eivät ole mitattavissa.
johtopäätös
Määrittelyssä tavoitteet ovat hieman epämääräisiä, kun taas tavoitteet ovat hyvin erityisiä. Lisäksi yksikön tavoitteiden ja tavoitteiden on oltava tiiviit ja lyhyitä. Ne on valmistettu siten, että niiden pitäisi osoittaa yhteyttä yrityksen pyrkimyksen ja siihen, miten se aikoo saavuttaa nämä tavoitteet. Näiden kahden välillä ei pitäisi olla ristiriitoja, eikä niiden pitäisi toistaa toisiaan eri tavoin. Lisäksi niiden on oltava realistisia, eli tavoite ja tavoitteet voidaan saavuttaa rajoitetussa ajassa.
