Toisaalta työharjoittelu on tarkoitettu opiskelijoille, joilla he oppivat tietyllä alalla tai työpaikalla tarvittavia taitoja ja työkokemuksia, jotka voivat olla maksamatta. Ihmiset hämmentävät, kun heitä pyydetään erottamaan nämä kaksi, mutta tosiasia on, että oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun välillä on hieno ero. Katso.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | oppisopimus | Työharjoittelu |
|---|---|---|
| merkitys | Koulutusohjelmaa, joka toteutetaan toimialalla tai yrityksessä, jossa harjoittelija saa oppia ja ansaita samanaikaisesti, kutsutaan oppisopimuskoulutukseksi. | Harjoittelu on koulutusohjelma, jossa opiskelijat saavat mahdollisuuden työskennellä kyseisellä alalla ja saada todellista kokemusta. |
| Mikä se on? | Työpohjainen koulutus | Työpohjainen oppiminen |
| Ajan kesto | pitkä | Verrattain lyhyt |
| Edellyttäen | Mahdolliset työntekijät | opiskelijat |
| Osa | Ammatillinen koulutus | Voi olla osa virallista koulutusta. |
| harjoittelijat | oppisopimuskoulutuksessa | harjoittelijat |
| Koulutus päättyy | Työ työntekijälle | Kokemus työntekijälle |
| Maksaa | Aina maksettu | Saatetaan tai ei saa maksaa |
| Suunta ja induktio | Joo | Ei |
Oppisopimuskoulutuksen määritelmä
Oppisopimuskoulutuksessa edellytetään työharjoittelua, jossa oppisopimuskoulutus suoritetaan määräaikaisella sopimuksella, jossa hän oppii tietyn kaupan ja ammatin harjoittamiseen tarvittavia taitoja. Oppisopimuskoulutuksessa harjoittelija oppii ja ansaitsee samaan aikaan. Koulutus voi olla osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti riippuen sopimuksen ehdoista. Ohjausohjelma toteutetaan uusille työntekijöille.
Intiassa koulutusta ohjaa oppisopimuslaki, 1961. Jotta ammattitaitoiset henkilöstöresurssit säilytettäisiin tietyllä alalla, säädöksellä velvoitetaan tietyn teollisuudenalalle tarjoamaan oppisopimuskoulutusta niille, joilla on kansallisen neuvoston antama kansallinen kauppalupa Ammatillinen koulutus (NCVT). Oppilaita on neljänlaisia, jotka ovat:
- Trade Apprentice
- Graduate Apprentice
- Technician Apprentice
- Teknikko (ammatillinen) oppipoika
Harjoittelun määritelmä
Harjoittelu on työpaikkakoulutusmenetelmä, jossa opiskelijat käyvät koulutusta, jossa he saavat ensikäden kokemusta tietystä työstä. Koulutus annetaan tietyllä toimialalla, joka liittyy virtaan, jonka he ovat valinneet opinnolleen.
Harjoittelijoille järjestetään harjoittelukoulutusta, parannetaan heidän taitojaan ja tietämystään, tuodaan itseluottamusta niihin ja annetaan reaalimaailman altistuminen työpaikalle. Koulutus kestää lyhytaikaisesti, yleensä 1–6 kuukautta, ja se voi olla osa-aikainen tai kokopäiväinen, riippuen työnantajan kanssa tehdystä sopimuksesta.
Koulutus toteutetaan tavoitteena, jossa ehdokkaat oppivat soveltamaan sitä, mitä he ovat oppineet luokkahuoneessa opetuksessa työpaikalla. Koulutus voidaan maksaa tai maksaa maksamatta. Koulutuksessa annetaan luovaa, teknistä ja ammatillista koulutusta. Lisäksi harjoittelijat saavat mahdollisuuden oppia myynnin, hallinnon, valvonnan ja johtamisen koulutuksesta.
Oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun keskeiset erot
Tärkeimmät erot oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun välillä ovat alla:
- Oppisopimuskoulutus on koulutusohjelma, joka toteutetaan teollisuudessa tai yrityksessä, jossa harjoittelija saa mahdollisuuden oppia ja ansaita samanaikaisesti. Harjoittelu on koulutusjärjestelmä, jossa harjoittelija saa mahdollisuuden oppia tarvittavia taitoja ja tietoja, joita hän tarvitsee työpaikkojen hankkimiseksi.
- Oppisopimuskoulutus on työpohjainen koulutus, kun taas harjoittelu on työpohjainen oppiminen.
- Oppisopimuskoulutuksen kesto on pidempi kuin työharjoittelu.
- Oppisopimuskoulutusta tarjotaan mahdollisille työntekijöille, mutta työharjoittelu annetaan opiskelijoille.
- Oppisopimuskoulutusta pidetään osana ammatillista koulutusta. Toisaalta harjoittelu voi olla osa muodollista koulutusta.
- Oppisopimuskoulutuksen harjoittelijoita kutsutaan oppipoikaksi. Harjoittelijat tunnetaan kuitenkin harjoittelijoina harjoittelun aikana.
- Oppisopimuskoulutus päättyy työhön harjoittelijoiden kädessä, kun taas harjoittelun harjoittelu päättyy ehdokkaalle.
- Oppisopimuskoulutusta maksetaan aina. Toisin kuin harjoittelupaikka, joka voi olla maksamatta tai ei.
- Oppisopimuskoulutuksessa annetaan perehdyttämis- ja perehdyttämiskoulutusta, joka ei ole harjoittelujakson tapauksessa.
johtopäätös
Tällä hetkellä osaamisen kehittäminen on jokaisen talouden perusedellytys. Tällaiset koulutusmenetelmät eivät ainoastaan tee ammattitaitoista henkilöä, vaan myös tekevät heistä pätevämpiä tarjoamalla käytännön kokemusta harjoituksen aikana. Tämä parantaa ehdokkaan koko ansioluetteloa, ja hänellä on oikeus tutkia parempia mahdollisuuksia tulevaisuudessa.
