Teolliset riidat ovat erimielisyyksiä työnantajan ja työntekijöiden välillä eräistä työllisyyteen liittyvistä kysymyksistä. Aina, kun kiinnostus on ristiriidassa, tyytymättömyys voi syntyä kummassakin osapuolessa, joka johtaa protesteihin, lakkoihin, lukkoon, työntekijöiden irtisanomiseen ja niin edelleen. Tällaisten tilanteiden välttämiseksi osapuolet voivat käyttää riitojenratkaisutekniikoita, kuten kollektiivisia neuvotteluja tai neuvotteluja.
Lue tämä artikkeli, jossa olemme selittäneet kollektiivisten neuvottelujen ja neuvottelujen väliset erot.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Kollektiivinen neuvottelu | neuvottelu |
|---|---|---|
| merkitys | Kollektiivinen neuvottelu viittaa keskusteluprosessiin, jossa työntekijöiden ja johdon edustaja määrittelee työntekijöiden palkat ja edut. | Neuvottelu on prosessi, jossa kaksi tai useampia osapuolia keskustelevat erityisistä tarjouksista, jotta päästäisiin vastavuoroisesti hyväksyttävään sopimukseen. |
| luonto | kilpailukykyinen | osuuskunta |
| yhteys | Win-menettää suhde | Win-win-suhde |
| Korostaa | Kuka on oikeassa? | Mikä on oikein? |
Kollektiivisen neuvottelun määritelmä
Kollektiivinen neuvottelu, kuten nimestä käy ilmi, on ryhmätoimi, johon kuuluu työntekijöiden edustajan ja johdon välisiä neuvotteluja työllisyyteen liittyvistä asioista, jotta päästään sopimukseen. Työehtosopimus on ymmärrys palvelujen tarjoamisen ehtojen ja ehtojen perusteella.
Kollektiivinen neuvotteluprosessi
Työsuhteen ehtoja ovat muun muassa työolot, työpaikkasäännöt, työajat, palkat, korvaukset, eläke-etuudet, ylityökorvaukset, palkkaerät ja niin edelleen.
Keskustelu tapahtuu ammattiyhdistyksen edustajana toimivan ammattiliiton johtajan ja työnantajan edustajan välillä. Se sisältää työehtosopimuksen neuvotteluprosessin, hallinnon ja tulkinnan. Työehtosopimusneuvottelut ovat:
- Työpaikan sääntöjen laatiminen
- Korvauksen muodon selvittäminen
- Korvauksen standardointi
- Painopisteiden määrittäminen kummallakin puolella
- Suunnittele neuvottelukoneet.
Neuvottelun määritelmä
Neuvotteluissa viitataan prosessiin, jonka avulla eri kiinnostuksen kohteena olevat ihmiset voivat päästä molempia osapuolia tyydyttävään sopimukseen asiasta, mutta samalla pyritään lisäämään etuja, joita heidän eturyhmälleen saadaan. Neuvottelujen päätavoitteena on sovittaa yhteen työnantajan ja työntekijöiden väliset erot ja ehdottaa tapoja niiden odotusten täyttämiseksi.
Neuvotteluprosessi
Neuvottelu on yleinen tekniikka, jonka tavallinen ihminen ottaa käyttöön jokapäiväisessä elämässä, kuten neuvotella sellaisista kohteista kuin korkeampi palkka, riidan ratkaiseminen työtoverin kanssa tai liiketoiminnan konfliktien ratkaiseminen. Neuvotteluissa on neljä lähestymistapaa:
- Win-zaud orientaatio : Kilpailukykyisten viestijöiden käyttämä lähestymistapa, joka perustuu tiloihin, joissa vain yksi osapuoli saavuttaa tavoitteen, kun taas toinen menettää.
- Menettää menettämisen suunta : Tässä lähestymistavassa konflikti tapahtuu siten, että molemmat osapuolet kärsivät vahingoista ja tuntuu häviäjältä.
- Kompromissi : Kun osapuolet sopivat sovittavansa parhaalla mahdollisella tavalla, se tunnetaan kompromissina. Tässä lähestymistavassa osapuolet pitävät parempaa kompromissia kuin taistella taistelua vastaan.
- Win-win-suunta : Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä on win-win-suuntautuminen, joka on luonteeltaan yhteistoiminnallinen ja täyttää kaikkien osapuolten vaatimukset.
Keskeiset erot kollektiivisten neuvottelujen ja neuvottelujen välillä
Jäljempänä esitetyt kohdat ovat merkittäviä kollektiivisten neuvottelujen ja neuvottelujen välisen eron osalta:
- Kollektiivinen neuvottelu on prosessi, jonka kautta työntekijäryhmä sietää työnantajan kanssa tehtävää sopimusta työn ehtojen, kuten palkkojen, työajan, terveyden ja turvallisuuden, selvittämiseksi. Sitä vastoin neuvottelu on prosessi, jossa eri eturyhmien ihmiset kokoontuvat yhteen ja saavuttavat ongelman molemminpuolisesti hyväksyttävän lopputuloksen maksimoimalla etunsa, joka on niiden eturyhmälle.
- Kollektiiviset neuvottelut ovat luonteeltaan kilpailukykyisiä siinä mielessä, että jompikumpi osapuolista yrittää saada toisen osapuolen hyväksymään ehdot. Sitä vastoin neuvottelut ovat luonteeltaan yhteistyöhön perustuvia, joten niillä pyritään selvittämään molempien osapuolten kannalta paras mahdollinen tulos.
- Työehtosopimusneuvotteluissa kahden osapuolen välinen suhde on win-loss-suhde, jossa yksi osapuoli voittaa ja toinen häviää. Toisin kuin neuvotteluissa, osapuolten välillä on win-win-suhde, jossa molemmat osapuolet saavat jotain keskustelusta.
- Vaikka työehtosopimusneuvottelut yrittävät todistaa, kuka on oikeassa, neuvotteluissa on kyse siitä, mikä on oikein.
johtopäätös
Yleisesti ottaen lainsäädäntöprosessin, jossa työnantaja ja työntekijät hyväksyvät työehdot, ovat työehtosopimusneuvottelut. Toisaalta neuvottelu on tavoitehakuinen prosessi, jolla pyritään sovittamaan yhteen johdon ja ammattiyhdistyksen väliset erot luomalla tapoja erojen ratkaisemiseksi.
