Toisaalta työntekijän ampuminen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan hänen syynsä vuoksi.
Kun työntekijä irtisanotaan, se on vain lyhyen ajan, kun taas työntekijän ampumisen yhteydessä hän ei voi koskaan liittyä organisaatioon. Teille esitetyssä artikkelissa selitetään yksityiskohtaisesti irtisanottujen ja ampumien välinen ero.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Lomautetut | Potkut |
|---|---|---|
| merkitys | Laskutus merkitsee työntekijän tai työntekijäryhmän väliaikaista keskeyttämistä työnantajan työstä, koska yritys ei pysty työllisyyteen. | Liiketoiminnan kannalta tulipalo tarkoittaa työntekijän vähentämistä työstä, hänen tahtonsa alittavuuden tai vakavan rikkomisen takia. |
| luonto | tilapäinen | Pysyvä |
| Aiheutti | Vähentäminen, rakenneuudistus tai talouden taantuma. | Työntekijän väärinkäytös, huono suorituskyky tai sääntöjen rikkominen. |
| korvaus | myönnetty | Ei myönnetty |
| asento | Ei täytetä uudelleen | täytetään uudelleen |
| Uusi työpaikka | Helppo löytää | Vaikea löytää |
| Vakavuuden aste | Matala | Korkea |
Loppusijoituksen määritelmä
Lomautuksen termillä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä tai työntekijäryhmä erotetaan tilapäisesti työnantajan tapauksessa esimerkiksi hidastumisesta tai suhdannevaihteluista johtuvista syistä. Työntekijöiden tahaton vähentäminen epäonnistumisen, kieltäytymisen tai työnantajan kyvyttömyyden vuoksi tarjota työllisyyttä työntekijälle, jonka nimi on rullilla.
Tilanne voi ilmetä koneiden hajoamisen, taloudellisen taantuman, raaka-aineiden riittämättömyyden, varastojen kertymisen ja niin edelleen.
Laskeminen tapahtuu tietyn ajanjakson jälkeen, jonka päättyessä työntekijä palautetaan työhön uudelleen. Irtisanomisaika voidaan kuitenkin pidentää mihin aikaan tahansa, joten työnantaja ei voi ennakoida, kuinka kauan tilanne voi jatkua. Tänä aikana työntekijälle maksetaan korvausta, joka vastaa 50% peruspalkasta.
Palon määritelmä
Tulipalo tarkoittaa työnantajan lopettamista, jonka työnantaja on aloittanut työntekijän tahdon vastaisesti. Myös työnantajan toteuttama irtisanominen tai purkaminen on dramaattinen askel, kun otetaan huomioon kaikki parametrit, kuten suorituskyky, pätevyys, taidot jne.
Työntekijän tulipalo on tuettava oikeudenmukaisin perustein, jotka voivat olla liiallisia poissaoloja, yrityksen omaisuuden varastamista, vakavia väärinkäytöksiä, tottelemattomuutta, häiritseviä työtovereita, huonoa suorituskykyä, raportointia toimistoon päihtyneenä, epäpätevyyttä jne. työntekijä on laukaissut oman syynsä vuoksi uuden työpaikan löytämisen, varsinkin silloin, kun syy on vakava rikkomus.
Avoimet ja laukaistut väliset erot
Jäljempänä esitetyt kohdat ovat huomionarvoisia, kun otetaan huomioon irtisanomisen ja tulipalon välinen ero:
- Työntekijän tai työntekijäryhmän väliaikaista keskeyttämistä työnantajan työstä yrityksen kyvyttömyydestä tarjota työllisyyttä kutsutaan lomautukseksi. Työntekijän vähennystä työnantajan työstä työntekijän tahtoon nähden alikäytön tai vakavan rikkomisen vuoksi kutsutaan tuleksi.
- Vapautus on tilapäinen tilanne, eli työnantaja voi palauttaa työntekijän työhön, kun irtisanomisaika on ohi. Päinvastoin, kun työntekijä ammutaan, ei ole mahdollisuutta saada työtä takaisin, eli se on pysyvä.
- Irtisanomisen syyt ovat supistaminen, rakenneuudistus tai talouden taantuma. Tätä vastaan henkilö voidaan ampua omasta virheestä, epäpätevyydestä tai kuulemattomuudesta johtuen.
- Kun yritys irtisanoo työntekijän, hänellä on oikeus saada korvausta. Toisaalta, kun työntekijä irtisanotaan, hänellä ei ole oikeutta saada korvausta työnantajalta.
- Irtisanomisen jälkeen irtisanotun työntekijän asema pysyy vapaana, kun taas ampunut työntekijä korvataan välittömästi uudella.
- Kun työntekijä irtisanotaan, hän voi helposti löytää uuden työpaikan, koska irtisanomisen syy ei ole kenenkään valvonnassa. Kuitenkin, kun työntekijä ammutaan, on vaikea löytää uutta työtä, koska hänet irtisanottiin työstä hänen suorituksensa tai käyttäytymisensä vuoksi, mikä vaikuttaa haitallisesti hänen ansioitaan.
- Irtisanomisen tilanne on vähemmän vakava kuin potkut.
yhtäläisyyksiä
Molemmat irtisanotut ja potkut viittaavat työntekijän työstä luopumiseen, eli häntä ei enää pidetä yrityksen palveluksessa. Työnantaja tekee aloitteen irtisanomisesta. Työntekijä ei enää saa palkkaa tai muita etuja yhtiöltä.
johtopäätös
Vaikka irtisanominen oikeuttaa työntekijän korvaukseen ja muihin työttömyysetuuksiin, tämä ei ole silloin, kun hänet irtisanotaan, koska se johtuu omasta syystä. Sekä lomautettu että potkut ovat pahin asia, joka voi tapahtua työntekijälle, joka on hänen perheensä ainoa leipäkone, koska uutta työtä on hyvin vaikea löytää välittömästi. Näiden kahden tahattoman päättymisen tärkeimmät erot ovat semantiikka.
