Vaikka MOA määrittelee yhtiön perustuslain, niin se on kulmakivi, johon yritys rakennetaan. Sitä vastoin AOA sisältää säännöksiä, jotka koskevat yhtiön sisäisiä asioita, johtamista ja käyttäytymistä. Sekä MOA että AOA edellyttävät rekisteröintiä yritysten rekisteröinnin yhteydessä (ROC), kun yhtiö aikoo liittyä.
Ymmärtääksemme edelleen yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestyksen välisen eron, lue kyseinen artikkeli.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Yhteisymmärryspöytäkirja | Yhtiöjärjestys |
|---|---|---|
| merkitys | Yhdistyspöytäkirja on asiakirja, joka sisältää kaikki perustiedot, joita tarvitaan yhtiön perustamiseen. | Yhtiöjärjestys on asiakirja, joka sisältää kaikki yhtiön sääntöjä ja määräyksiä. |
| Määritetty kohdassa | 2 jakso (56) | 2 § (5) |
| Sisältötyyppi | Yhtiön valtuudet ja tavoitteet. | Yhtiön säännöt. |
| Status | Se on osakeyhtiölain alainen. | Se on muistion alainen. |
| Takautuva vaikutus | Yhtiöjärjestystä ei voida muuttaa takautuvasti. | Yhtiöjärjestystä voidaan muuttaa takautuvasti. |
| Tärkein sisältö | Muistiossa on oltava kuusi lauseketta. | Artikkelit voidaan laatia yrityksen valinnan mukaan. |
| Pakollinen | Kyllä, kaikille yrityksille. | Osakeyhtiö voi ottaa taulukon A käyttöön artikkelien sijasta. |
| Pakollinen rekisteröinti rekisteröinnin yhteydessä | Vaaditaan | Ei tarvita lainkaan. |
| muutos | Muutoksia voidaan tehdä, kun vaaditaan erityisratkaisu (SR) yhtiökokouksessa ja keskushallinnon (CG) tai yhtiöoikeudellisen hallintoneuvoston (CLB) aiempi hyväksyntä. | Artikkeleissa voidaan tehdä muutoksia siirtämällä erikoislauseketta (SR) varsinaisessa yhtiökokouksessa |
| Suhde | Määrittää yrityksen ja ulkopuolisen välisen suhteen. | Sääntelee yrityksen ja sen jäsenten välistä suhdetta sekä jäsenten välistä suhdetta. |
| Säädösten ulkopuolella tehdyt toimet | Ehdottomasti mitätön | Osakkeenomistajat voivat ratifioida ne. |
Assosiaatiosopimuksen määritelmä
Assosiaatiosopimus (MOA) on ylin julkinen asiakirja, joka sisältää kaikki ne tiedot, joita yhtiö tarvitsee yhtiöittämishetkellä. Voidaan myös sanoa, että yritystä ei voida liittää ilman muistiinpanoa. Yhtiön rekisteröintihetkellä se on rekisteröitävä ROC: n (rekisterinpitäjän) kautta. Se sisältää yrityksen tavoitteet, valtuudet ja laajuuden, jonka jälkeen yritys ei saa työskennellä, eli se rajoittaa yrityksen toimintaa.
Henkilön, joka käsittelee yhtiötä, kuten osakkeenomistajia, velkojia, sijoittajia jne., Oletetaan lukevan yhtiötä, eli heidän on tunnettava yrityksen tavoitteet ja toiminta-alue. Muistio tunnetaan myös yhtiön peruskirjana. Muistiossa on kuusi ehtoa:
Assosiaatiosopimuksen lausekkeet
- Nimi-lauseke - Jokainen yritys ei voi rekisteröidä nimeä, jonka CG voi ajatella sopimattomaksi, ja myös sellaisen nimen kanssa, joka on aivan samanlainen kuin minkä tahansa muun yrityksen nimi.
- Tilanne - Jokaisen yrityksen on ilmoitettava sen valtion nimi, jossa yhtiön kotipaikka sijaitsee.
- Objektilauseke - Yhtiön pääobjektit ja lisäobjektit.
- Vastuuvapauslauseke - Yksityiskohtaiset tiedot yhtiön jäsenten vastuista.
- Capital Clause - Yhtiön koko pääoma.
- Tilauslauseke - Tiedot tilaajista, heidän omistamistaan osakkeista, todistajista jne.
Yhtiöjärjestyksen määritelmä
Yhtiöjärjestys (AOA) on toissijainen asiakirja, jossa määritellään yhtiön hallintoa ja päivittäistä johtamista koskevat säännöt ja määräykset. Tämän lisäksi artikkeleissa on yhtiön jäsenten ja johtajien oikeudet, vastuut, valtuudet ja velvollisuudet. Se sisältää myös tiedot yhtiön tilinpäätöksestä ja tilintarkastuksesta.
Jokaisella yrityksellä on oltava omat artikkelit. Osakeyhtiö voi kuitenkin hyväksyä taulukon A yhtiöjärjestyksen sijasta. Se sisältää kaikki tarvittavat tiedot yrityksen sisäisistä asioista ja johdosta. Se on valmisteltu yhtiön sisällä oleville henkilöille, eli jäsenille, työntekijöille, johtajille jne. Yhtiön hallinnointi tapahtuu siinä säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Yritykset voivat laatia yhtiöjärjestyksensä vaatimuksensa ja valintansa mukaan.
Perustamissopimuksen ja yhtiöjärjestyksen väliset keskeiset erot
Merkittävät erot yhtiöjärjestyksen ja yhtiöjärjestyksen välillä esitetään seuraavasti:
- Assosiaatiosopimus on asiakirja, joka sisältää kaikki edellytykset, jotka vaaditaan yhtiön rekisteröinnille. Yhtiöjärjestys on asiakirja, joka sisältää yhtiön hallintoa koskevat säännöt ja säännöt.
- Yhtiöjärjestys on määritelty 2 §: ssä (56), kun yhtiöjärjestys on määritelty vuoden 1956 Intian osakeyhtiölain 2 §: n 5 momentissa.
- Yhtiöjärjestys on osakeyhtiölain tytäryhtiö, kun taas yhtiöjärjestys on sekä yhteisymmärryspöytäkirjan että lain mukainen.
- Muistion ja artikloja koskevien ristiriitojen välillä, jotka koskevat kaikkia lausekkeita, Yhtiöjärjestys tulee olemaan ylempänä yhtiöjärjestystä.
- Yhdistyspöytäkirja sisältää tiedot yhtiön toimivaltuuksista ja kohteista. Toisaalta yhtiöjärjestys sisältää tiedot yhtiön säännöistä ja määräyksistä.
- Yhteisymmärryspöytäkirjassa on oltava kuusi lauseketta. Toisaalta yhtiöjärjestys on muotoiltu yrityksen harkinnan mukaan.
- Yhtiöjärjestys on pakollinen rekisteröidyksi ROC: ssa yhtiön rekisteröinnin yhteydessä. Toisin kuin yhtiöjärjestyksessä, sitä ei tarvitse jättää rekisterinpitäjän puoleen, vaikka yhtiö voi jättää sen vapaaehtoisesti.
- Yhdistyspöytäkirjassa määritellään yrityksen ja ulkoisen osapuolen välinen suhde. Päinvastoin yhtiöjärjestys säätelee yhtiön ja sen jäsenten välistä suhdetta sekä jäsenten itse.
- Soveltamisalan osalta muistion ulkopuolelle jäävät toimet ovat mitättömiä. Sitä vastoin artcilesin ulkopuolella toteutetut toimet voidaan ratifioida kaikkien osakkeenomistajien yksimielisellä äänestyksellä.
johtopäätös
Muistio ja artikkelit ovat yhtiön kaksi erittäin tärkeää asiakirjaa, jotka niiden on säilytettävä, koska ne ohjaavat yritystä eri asioissa. Ne auttavat myös yrityksen asianmukaisessa hallinnassa ja toiminnassa koko elämänsä ajan. Siksi jokaisella yrityksellä on oltava oma muistio ja artikkelit.
