Tarkoituksena on kuvata yrityksen ydin. Päinvastoin, visio lausunto voidaan myös ymmärtää, että tilannekuva yhtiön tulevaisuudesta, ja itse asiassa enemmän kuin. Se on yrityksen strategisen suunnittelun inspiraatio ja perusta. Kun puhutaan strategisesta tahdosta, on tiedettävä ero lähetyslausuman ja visioaseman välillä.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Tehtävänanto | Visioilmoitus |
|---|---|---|
| merkitys | Lausuma, jossa kuvataan yhtiön tavoitteet ja lähestymistapa näiden tavoitteiden saavuttamiseksi | Lyhyt selostus, joka kuvaa yrityksen pyrkimystä yhtiön tulevaan asemaan. |
| Mikä se on? | Syy | Vaikutus |
| Puhuu jostakin | Esittää | tulevaisuus |
| Näyttää | Missä olemme tällä hetkellä? | Missä haluamme olla? |
| Termi | Lyhytaikainen | Pitkäaikainen |
| Tarkoitus | Tiedottaa | Innostaa |
Operaation määritelmän määritelmä
Yrityksen olemassaolon syitä ilmaiseva perustelu on nimeltään Mission Statement.
Missio on organisaatiotavoitteet, jotka on tarkoitus saavuttaa. Toisin kuin visio, tehtävänkuvaus heijastaa yrityksen kaikkia näkökohtia eli työntekijöitä, asiakkaita, tuotteita tai palveluja, teknologiaa, laatua, asemaa markkinoilla ja selviytymistä. Tehtävä on laadittava siten, että se vastaa kysymyksiin: Mitä me teemme? Miksi teemme ?, Miten voimme tehdä? Ja kenelle me teemme?
Toimeksianto on liiketoiminnan ydin. Lausuma edustaa yritystä maailman edessä. Sen on oltava selkeä ja täydellinen, ja sen pitäisi olla sellainen, että se muistuttaa kaikkien mielessä. Lausuma on kehitetty pääasiassa osakkeenomistajille, sijoittajille, toimittajille, asiakkaille, velkojille, työntekijöille, kilpailijoille ja yhteistyökumppaneille.
Visioilmoituksen määritelmä
Julkilausuma, jossa määritellään yhtiön pitkän aikavälin suunnitelmat tulevaisuutta varten, tunnetaan nimellä Vision Statement.
Visio-selityksessä määritellään yhtiön tulevaisuuden tavoitteet ja arvot. Se ei muutu ajan myötä eli se pysyy samana. Lausunnossa on oltava selkeys, konkreettisuus, ytimekkyys, täydellisyys, oikeellisuus ja kohteliaisuus. Joku on oikeutetusti sanonut: " Mies ilman silmiä on sokea, mutta mies, jolla ei ole näkemystä, on kuollut ." Tämä lausunto määrittelee, että yritys, jolla ei ole näkemystä, ei selviä pitkään.
Visio-lausunto on hyödyllinen, jotta yritys voi asettaa erityisiä tavoitteita. Koska koko organisaatio pyrkii täyttämään nämä tavoitteet määrätyssä ajassa. Lausunto on kehitetty pääasiassa työntekijöille, jotta he ymmärtävät yrityksen todellisen tavoitteen ja pyrkivät tavoitteeseen. Suunnittelu ja strategiat tehdään myös samassa suunnassa.
Tehtävän ja visio-ilmoituksen keskeiset erot
Seuraavat ovat tärkeimmät erot tehtävänkuvauksen ja visioasiakirjan välillä:
- Visio-lausunnossa käsitellään yrityksen haluttua asemaa tulevaisuudessa. Päinvastoin lähetystö kertoo yrityksen liiketoiminnasta, tarkoituksesta ja lähestymistavasta niiden toteuttamiseksi.
- Visio-lausunto pysyy ennallaan, kunnes yritys säilyy. Toisaalta tehtävälausunto voi muuttua, jos yritys sitä vaatii.
- Visio-lausunto on tehty innoittamaan. Toisaalta lähetyslausuma annetaan tiedoksi.
- Visio-selvitys osoittaa yhtiön tulevaisuuden pyrkimykset, kun taas lähetyslausumassa selitetään yhtiön ydintarkoitus.
- Visio-lausunto on lyhyempi kuin lähetysilmoitus.
esimerkki
Visioilmoitus
- Facebook - "Ihmiset käyttävät Facebookia pysyäkseen yhteydessä ystäviin ja perheeseen, selvittämään, mitä maailmassa tapahtuu, ja jakaa ja ilmaista heille tärkeitä asioita."
- Google - "antaa pääsyn maailman tietoihin yhdellä napsautuksella."
Tehtävänanto
- Facebook - "antaa ihmisille mahdollisuuden jakaa ja tehdä maailmasta avoimempi ja yhteydessä."
- Google - "järjestää maailman tiedot ja tehdä siitä yleisesti saatavilla ja hyödyllinen."
johtopäätös
Yhtiön näkökulmasta sekä lausunto ovat välttämättömiä sen säilymiselle ja kasvulle. Visio ja lähetyslausunto ovat läheisessä yhteydessä toisiinsa. Tehtävän tekee yritys, joka pitää näkemystä mielessä. Siksi voimme sanoa, että visio on vaikutus, ja tehtävä on sen syy. Lähetyslausunto on eräänlainen edustaja, kun taas visio-lausunto on ennustava. Molempien lausuntojen on oltava selkeitä, täydellisiä ja oikeita kaikilta osin, sillä yhtiön koko tulevaisuus riippuu näistä kahdesta.
