Termiä laitos käytetään yleisesti tietopaikassa eli yhteisössä, joka toimittaa tietoa tai antaa koulutusta niille, jotka sitä tarvitsevat. Toisaalta organisaatio voi olla mikä tahansa yritys, joka on perustettu täyttämään kaupallinen, sosiaalinen, poliittinen tai jokin muu tarkoitus.
Teille esitetty artikkeli selventää ymmärrystä organisaation ja toimielimen välisestä erosta, joten lue se.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | organisaatio | Instituutio |
|---|---|---|
| merkitys | Organisaatio on joukko ihmisiä, jotka yhdistyvät yhteiseen tavoitteeseen, jota johtaa henkilö tai ryhmä. | Laitos kuvataan organisaatiomuodoksi, joka on perustettu koulutukselliseen, uskonnolliseen, sosiaaliseen tai ammatilliseen tarkoitukseen. |
| antaminen | Keskitetty tai hajautettu | hajautettu |
| Hallinnollinen tekijä | Säännöt ja määräykset | Tulli ja arvot |
| Olemassaolo | Sillä on elinkaari. | Se on pitkäikäinen. |
| Tarkoitus | Voit ansaita rahaa tai tarjota palvelua jäsenille jne. | Edistää tietoa ihmisille. |
Organisaation määritelmä
Organisaatiolla tarkoitetaan ihmisryhmää, joka harjoittaa ennalta määrättyjä tavoitteita tai tavoitteiden joukkoa. Itse asiassa se on sosiaalinen järjestelmä, joka vahvistaa kaikki muodolliset suhteet toiminnan ja jäsenten välillä.
Organisaation omistaa ja valvoo yksi henkilö tai ryhmä, jotka ovat organisaation jäseniä. Organisaation johtaja valitaan joko pysyvästi tai väliaikaisesti äänestämällä yhtiökokouksessa, jossa kaikki organisaation jäsenet osallistuvat.
Siihen sisältyy työntekijöiden erikoistuminen ja toiminnan koordinointi, jossa jäsenille annetaan tehtävät, vastuut ja valtuudet suorittaa tehtäviä tehokkaasti. Se sisältää sekä voittoa tavoittelemattoman että voittoa tavoittelemattoman yrityksen. Organisaatiorakenteita on kahdenlaisia:
- Muodollinen organisaatiorakenne
- Linjaorganisaatio
- Toiminnallinen organisaatio
- Line and Staff Organisation
- Projektinhallinnan organisaatio
- Matriisiorganisaatio.
- Epävirallinen organisaatiorakenne
Toimielimen määritelmä
Termi laitos voidaan määritellä vastaanottavaksi organisaatioksi, joka syntyy sosiaalisten tarpeiden ja paineiden seurauksena. Se on osa suurta yhteiskuntaa tai yhteisöä, joka on luonteeltaan eteenpäin.
Se suorittaa ne toiminnot ja toiminnot, jotka tuovat lisäarvoa yleisölle. Sillä on korkea kestävyys, joka johtaa jatkuvaan kasvuun, kykyyn selviytyä ja mukauttaa erilaisia paineita ja vetoja, jotta voidaan siirtyä kohti tulevaisuutta ja vaikutusta ympäristöön, johon laitos kuuluu.
Toimielimen sisäiset rakenteet näyttävät ja suojaavat yhteiskunnan usein pidettyjä normeja ja arvoja. Sillä on roolin muutoksen aiheuttaja ja muutossuoja, joka suojaa positiivisia arvoja ja luo uusia, jotka ovat välttämättömiä yhteiskunnan ylläpitämiseksi.
Organisaation ja toimielimen väliset keskeiset erot
Organisaation ja laitoksen välisiä eroja selitetään seuraavassa:
- Organisaatio on järjestelmällinen kokoelma ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä tavoitteen saavuttamiseksi yhteisen identiteetin alla. Toisaalta laitos on laitos, joka on sitoutunut edistämään tiettyä syytä, joka voi olla koulutuksellinen, ammatillinen, sosiaalinen jne.
- Organisaation rakenne voidaan keskittää - missä valta on ylimmän viranomaisen käsissä tai hajautettu - missä valtaa levitetään. Toisaalta laitoksella on hajautettu rakenne, jossa teho leviää eri hallintotasoille.
- Organisaatiota säätelevät säännöt, säännöt ja politiikat, kun taas tulli ja arvot ovat laitoksen sääntely tekijöitä.
- Organisaatiolla on tietty elinkaari, eli niillä on syntymä, kasvu, kypsyys ja hajoaminen. Sitä vastoin toimielin on kestävä siinä mielessä, että heillä on kyky jatkuvasti kasvaa, voittaa kyky ja sopeutua äärimmäisiin olosuhteisiin ryhtyä askel kohti tulevaisuutta.
- Organisaation ensisijaisena tarkoituksena on ansaita rahaa tai tarjota jäsenille palveluja. Toimielimen päätavoite on antaa käyttäjille tietoa koulutuksesta tai tietämyksestä.
johtopäätös
Kaikki toimielimet ovat ensin organisaatioita, koska se on toimielinten kehittämisen alkuvaihe. On vain kourallinen organisaatioita, jotka selviytyvät, kasvavat ja sopeutuvat toimielimen asemaan. Organisaation perimmäisenä tavoitteena on ylläpitää organisaation sisäistä järjestystä sekä tehokkuutta haluttujen päämäärien saavuttamisessa. Kuitenkin, kun kyse on toimielimestä, se ylittää organisaation tavoitteet.
