Yritysmaailmassa ei ole tuotteita, strategioita tai mainontaa, jotka johtavat yritystä menestyksen tiellä, vaan se on työvoima, joka tekee ponnisteluja jatkuvasti ja pyrkii organisaation edistymiseen. Toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja ovat kaksi sellaista avainhenkilöä, jotka pitävät organisaation tärkeimpiä tehtäviä ja ovat väärin ymmärrettyjä.
Vaikka on tärkeää huomata, että ne eroavat nimityksissään, koska se tuo siihen valtaa, viranomaisia, rooleja ja vastuita. Lue artikkeli huolellisesti saadaksesi lisätietoja kahdesta persoonallisuudesta.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Presidentti | Toimitusjohtaja (toimitusjohtaja) |
|---|---|---|
| merkitys | Presidentti on organisaation ylimmän tason virkamies, joka vastaa päivittäisistä operatiivisista päätöksistä ja strategioiden toteutuksesta. | Toimitusjohtaja on organisaation hierarkian ylin henkilö, joka vastaa organisaation yleisestä visiosta, strategiasta ja taloudellisesta vakaudesta. |
| asento | Toinen korkein | Korkein |
| Vastuussa | Toimitusjohtaja | yhtiön hallitus |
| näkökulma | Lyhytaikainen | Pitkäaikainen |
| Keskittyä | Voiton maksimointi | Varallisuuden maksimointi |
| Toimia | täytäntöönpano | Suunnittelu |
| Tavoitteena on | tehokkuus | vaikuttavuus |
| Menestys tarkoittaa | Kasvu | kestävyys |
| Lopullinen tulos | Esitys | perintö |
Presidentin määritelmä
Presidentti, kuten nimestä voi päätellä, on henkilö, joka johtaa organisaatiota. Hän on organisaation johtava päällikkö toimitusjohtajan jälkeen, joka on yhtiön sivuliikkeen tai divisioonan johtaja. Hän vastaa päivittäisestä liiketoiminnasta ja logistiikasta sekä organisaation toimintatapojen asianmukaisesta toteutuksesta huipputason johtajien ohjeiden mukaisesti. Lisäksi organisaation koosta ja luonteesta riippuen presidentin työtehtävät voivat vaihdella.
Presidentti johtaa, ohjaa, ohjaa ja motivoi varapuheenjohtajaa, johtajia ja muita organisaation johtajia. Hän vastaa myös strategian kehittämisestä ja toteuttamisesta, ylläpitämällä yhtiön yleistä suorituskykyä. Hän voi myös esittää suosituksia BOD: lle.
Toimitusjohtajan määritelmä
Toimitusjohtaja, toimitusjohtajan lyhenne, on organisaation korkein virkamies tai johtaja, joka on alistettu vain yhtiön hallitukselle (BOD). Järjestö vahvistaa toimitusjohtajan tehtävät, vastuut, valtuudet ja valtuudet organisaation oikeudellisen rakenteen perusteella.
Toimitusjohtaja vastaa organisaation vaurauden lisäämisestä ja kaikkien makrotason päätösten tekemisestä, kuten yhtiön politiikasta, tavoitteista, strategiasta ja niin edelleen. Hän vastaa myös korkean tason strategian laatimisesta ja toteuttamisesta. Lisäksi hän voi antaa neuvoja ja antaa suosituksen BOD: lle eri asioissa. Hän vastaa organisaation toiminnasta, resursseista ja suorituskyvystä. Toimitusjohtaja toimii rajapintana hallituksen ja eri tasojen välillä.
Toimitusjohtajan keskeiset erot
Toimitusjohtajan väliset erot voidaan tehdä selkeästi seuraavista syistä:
- Toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja on organisaation hierarkian ylin henkilö, joka vastaa organisaation yleisestä visiosta, strategiasta ja taloudellisesta vakaudesta. Presidentti on organisaation ylimmän tason virkamies, joka vastaa toiminnan johtamisesta ja strategioiden toteuttamisesta.
- Toimitusjohtaja on yhtiön ylin johtaja. Toisaalta presidentti on toimitusjohtajan alainen.
- Toimitusjohtaja on vastuussa BOD: lle (hallitus), kun taas toimitusjohtaja on toimitusjohtajan välitön johtaja.
- Presidentti, jolla on lyhyen aikavälin näkökulma, koska hän vastaa säännöllisestä liiketoiminnasta ja logistiikasta. Toisin kuin toimitusjohtajalla on pitkän aikavälin näkökulma, koska hän on vastuussa yhtiön vision, tehtävän, tavoitteiden ja strategioiden laatimisesta ja myös tulevaisuuden yritysten tulevaisuuden ennustamisesta.
- Presidentti keskittyy yhtiön voiton maksimointiin, kun taas toimitusjohtaja keskittyy varallisuuden maksimointiin, joka lisää yhtiön arvoa.
- Toimitusjohtaja huolehtii organisaation suunnittelutoiminnasta, kun taas presidentit varmistavat näiden suunnitelmien ja politiikkojen järjestelmällisen toteuttamisen.
- Puhemies pyrkii lisäämään tehokkuuttaan eli tekemään asian oikein. Toisaalta Cheifin johtaja pyrkii saavuttamaan tehokkuuden, eli tekemään oikein.
- Presidentti määrittelee menestyksen yhtiön kasvuna, mutta toimitusjohtajalle menestys tarkoittaa yksinkertaisesti kestävyyttä.
- Yhtiön saavuttama perintö on tapa mitata, toimitusjohtajan työ ja ponnistelut. Päinvastoin, yhtiön suorituskyky on presidentin työn tulos.
johtopäätös
Edellä esitetyn keskustelun myötä voi olla selvää, että toimitusjohtaja on vanhempi toimitusjohtajalle, ja ero niiden rooleissa ja vastuissa näkyy suuremmissa organisaatioissa. On kuitenkin totta, että pienempien järjestöjen tapauksessa toimitusjohtajan ja presidentin roolia hoitaa yksi henkilö. Presidentti keskittyy nykyiseen, mutta toimitusjohtaja on keskittynyt tulevaisuuteen.
