Ero palkinnon ja eläkkeen välillä

2019

Useimmille työntekijöille yleisin vaatimus on myöhemmän elämän turvallisuus ja ylläpito. Tämä voi olla mahdollista vain silloin, kun henkilö saa taloudellista apua eloonjäämiselleen. Hyvinvointi on yksi vanhuuseläke-etuuksista, joissa työntekijä saa työnantajalta kertaluonteisen maksun palveluista, jotka hän on antanut yritykselle.

Samoin on olemassa toinen eläketurva, jota kutsutaan eläkkeeksi, joka takaa jatkuvan kiinteän summan maksamisen henkilölle tai hänen huollettavilleen perheelle hänen palveluistaan järjestölle.

Sekä palkkio että eläkkeet ovat hallituksen suunnitelmia, jotka auttavat palkattuja työntekijöitä, elämään elämäänsä mukavasti sen jälkeen, kun he ovat siirtyneet eläkkeelle tai lähteneet laitoksesta. Artikkeli pyrkii selvittämään eroja palkkion ja eläkkeen välillä, joten lue.

Vertailukaavio

Vertailun perusteet	Palkkio	eläke
merkitys	Palkkio voidaan ymmärtää sosiaaliturvaetuukseksi, jonka työnantaja antaa työntekijöille palveluun arvostamisen jälkeen eläkkeelle jäämisen tai kuoleman jälkeen.	Eläke on säästöjärjestelmä, jossa työnantaja sijoittaa tietyn summan varmistaakseen, että työntekijän tai hänen huollettaviensa eläkkeelle jäämisen tai kuoleman jälkeen maksetaan säännöllisin väliajoin tietty summa.
Mikä se on?	Lahja	Eläkesuunnitelma
maksu	Könttämaksu	Maksuerä
Osallistuva palvelu	Tarvitaan vähintään viisi vuotta palvelusta.	Tarvitaan vähintään 10 vuoden työskentelyä.

Määritelmä palkkio

Palkkio voidaan määritellä eläkkeelle jäävän sosiaaliturvaetuukseksi, jonka työnantaja antaa työntekijöille heidän yritykselleen tarjoamien palvelujen vuoksi. Yksinkertaisesti sanottuna palkkio on tunnustamismerkki, jonka työnantaja antaa työntekijälleen maksettavaksi yritykselleen, kun hän lähtee tai jää eläkkeelle. Tämän järjestelmän mukaan työntekijälle maksetaan kertakorvaus palvelusvuosien ja viimeisten palkkojen mukaan.

Työntekijä on oikeutettu saamaan palkkion, kun työsuhde päättyy sen jälkeen, kun hän on työskennellyt organisaatiossa viisi vuotta enemmän, johtuen vanhuus- tai eläkkeelle siirtymisestä tai kuolemasta / vammautumisesta onnettomuuden tai sairauden vuoksi. Palvelun suorittaminen viiden vuoden ajan ei kuitenkaan ole pakollista, jos työsopimus päättyy työkyvyttömyydestä tai kuolemasta.

Palkkion määrä annetaan työntekijälle itselleen, mutta työntekijän kuolemasta, määrä luovutetaan ehdokkaalle, kun nimitys suoritetaan ja laillisille perillisille, ilman nimitystä.

Intiassa palkkioihin sovelletaan vuoden 1972 palkkio-lakia, joka koskee jokaista laitosta, jossa työskentelee kymmenen tai useampaa työntekijää.

Eläkkeen määritelmä

Määräaikaiseläkkeellä tarkoitetaan tiettyä määräaikaisina maksuina maksettua summaa henkilölle hänen elämäänsä eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Sen tarjoaa työnantaja, joka voi olla hallituksen tai muun yrityksen entisen työntekijän tai entisen työntekijän eloonjääneiden huollettavana olevien henkilöiden takia, koska hän on antanut hänelle palveluja. Se on pitkän aikavälin säästösuunnitelma, joka on pysyvyyden muodossa.

Eläke on järjestelmä, jossa työnantaja lisää tietyn määrän palvelusvuosien aikana. Se on eräänlainen eläkejärjestelmä, joka takaa kuukausitulot palvelun päättymisen jälkeen seuraavista syistä:

eläke
Superannuation
Kuolema tai vamma

Eläkkeen saamiseksi henkilön on palvelettava yhtiötä vähintään kymmenen vuotta. Eläkkeen määrä perustuu työntekijän saamiin keskimääräisiin palkkoihin, jotka voidaan laskea viimeisenä palkkana tai edellisen kymmenen kuukauden, palvelusvuosien jne. Keskipalkasta.

Palkkion ja eläkkeen keskeiset erot

Maksun ja eläkkeen välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

Työnantajan työntekijöille antama eläkkeelle siirtymisen jälkeinen sosiaaliturva-etu tunnustuksena heidän tarjoamistaan palveluista tunnetaan palkkiona. Sitä vastoin eläkettä voidaan selittää sijoitusvälineenä, jossa työnantaja sijoittaa kiinteän summan varmistaakseen, että työntekijä tai hänen huollettavansa eläkkeelle jääneet henkilöt maksavat tietyn summan säännöllisin väliajoin eläkkeelle jäämisen tai kuoleman jälkeen.
Hyvinvointi ei ole mitään muuta kuin työnantajan työntekijälle antamaa lahjaa tai kiitollisuutta hänen panoksestaan organisaatioon. Sitä vastoin eläkkeellä tarkoitetaan eläkejärjestelmää, jossa työnantaja sijoittaa tietyn summan työntekijän maksun takaamiseksi työsuhteen päättymisen jälkeen.
Palkkio sisältää kertaluonteisen maksun, jossa työnantaja antaa koko summan kerralla. Toisin kuin eläkkeellä, työntekijä saa kiinteän summan kuukausimaksuina.
Eläkkeen saamiseen tarvitaan vähintään kymmenen vuotta maksupalvelua. Toisaalta äärimmäisissä tapauksissa, jotta henkilö voi saada palkkion, hänen on työskenneltävä vähintään 5 vuoden ajan saman organisaation kanssa.

johtopäätös

Palkkiot ja eläkkeet ovat kaksi etua, joita työnantaja tarjoaa työntekijöille työsuhteen päättyessä eläkkeelle siirtymisen tai vanhuuseläkkeen takia, jotta työntekijä voi torjua tilannetta, jossa palkka on pysäytetty tai vähenee. Jopa työntekijän kuoleman aikana se takaa perheenjäsenille erittäin tarpeellisen taloudellisen tuen.

Eläkkeen ja palkkion määrä vaihtelee jäsenen mukaan heidän palkkansa ja palvelusvuosiensa perusteella.