Vaikka ensimmäinen liittyy liiketoimintaan, hallitukseen, teollisuuteen, jossa on laajamittaisia toimintoja, jälkimmäisiä ovat pienimuotoinen toiminta, pikkukauppa, yksityinen liiketoiminta jne. Järjestäytyneen ja järjestämättömän sektorin välillä on pieni ero, joka selitetään tässä artikkelissa yksityiskohta. Katso.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Järjestäytynyt sektori | Järjestämätön sektori |
|---|---|---|
| merkitys | Sektori, jossa työllisyysluvut ovat kiinteät ja työntekijät ovat varmistaneet työn, on järjestäytynyt ala. | Sektori, joka koostuu pienistä yrityksistä tai yksiköistä ja jota ei ole rekisteröity hallitukseen. |
| Hallitsee | Erilaiset säädökset, kuten tehtaanlaki, bonuslaki, PF-laki, vähimmäispalkkolaki jne. | Ei säännellä mitään säädöstä. |
| Hallituksen säännöt | Noudata tiukasti | Ei noudatettu |
| korvaus | Säännöllinen kuukausipalkka. | Päivittäiset palkat |
| Työsuhdeturva | Joo | Ei |
| Työtunnit | kiinteä | Ei korjattu |
| Ajan myötä | Työntekijöille maksetaan korvausta ylityöstä. | Ei säännöksiä ylityöstä. |
| Työntekijöiden palkka | Kuten hallitus on määrännyt. | Vähemmän kuin hallituksen määräämä palkka. |
| Työnantajan osuus Provident-rahastosta | Joo | Ei |
| Palkan lisäys | Silloin tällöin | Harvoin |
| Edut ja edut | Työntekijät saavat lisäetuja, kuten sairaanhoitopalvelut, eläkkeet, matkakorvaukset jne. | Ei sisälly. |
Järjestäytyneen sektorin määritelmä
Hallitukseen rekisteröityä sektoria kutsutaan järjestäytyneeksi toimialaksi. Tällä alalla ihmiset varmistavat työn, ja työehdot ovat kiinteät ja säännölliset. Järjestöalaan kuuluviin yrityksiin, kouluihin ja sairaaloihin sovelletaan useita säädöksiä. Järjestäytyneeseen sektoriin pääsy on erittäin vaikeaa, koska yrityksen rekisteröinti on tarpeen. Hallitus säätää ja verottaa alaa.
Järjestäytyneen sektorin työntekijöille tarjotaan joitakin etuja, kuten he saavat etua työsuhdeturvasta, lisäetuja tarjotaan erilaisilla korvauksilla ja erilaisilla tavoilla. He saavat kiinteän kuukausimaksun, työajan ja palkkion säännöllisesti.
Määrittelemätön sektori
Sektoria, jota ei ole rekisteröity hallitukseen ja jonka palvelussuhteen ehtoja ei ole vahvistettu ja säännöllinen, pidetään järjestämättömänä sektorina. Tällä alalla ei noudateta hallituksen sääntöjä ja määräyksiä. Sellaiseen sektoriin pääsy on melko helppoa, sillä se ei edellytä mitään liittymistä tai rekisteröintiä. Hallitus ei säännellä järjestäytymättömää sektoria, joten veroja ei peritä. Tähän sektoriin kuuluvat ne pienet yritykset, työpajat, joissa on vähän taitoja ja tuottamatonta työtä.
Työntekijöiden työajat eivät ole kiinteitä. Lisäksi joskus heidän täytyy työskennellä sunnuntaisin ja vapaapäivinä. He saavat päivittäistä palkkaa työstään, mikä on suhteellisen pienempi kuin hallituksen määräämä palkka.
Järjestäytyneen ja järjestämättömän sektorin keskeiset erot
Järjestäytyneen ja organisoimattoman sektorin välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:
- Järjestäytynyt sektori on ala, jossa työllisyysolosuhteet ovat kiinteät ja säännölliset, ja työntekijät varmistavat työnsä. Järjestämätön sektori on sellainen, jossa työsuhteen ehdot eivät ole kiinteitä ja säännöllisiä, eikä yrityksiä ole rekisteröity hallituksessa.
- Useat säädökset koskevat järjestäytynyttä sektoria, kuten tehtaiden lakia, bonussäädöstä, PF-lakia, vähimmäispalkkolakia jne., Kun taas järjestäytymättömän sektorin toimintaa ei säännellä.
- Hallituksen sääntöjä noudatetaan tiukasti järjestäytyneellä sektorilla, mikä ei ole järjestäytyneen sektorin tapauksessa.
- Järjestäytyneellä alalla työntekijät tekevät säännöllisiä kuukausipalkkoja. Toisaalta organisoimattomalla alalla työntekijät maksetaan päivittäin.
- Työturvallisuus on järjestäytyneellä sektorilla, mutta ei organisoimattomalla sektorilla.
- Järjestäytynyt ala tarjoaa työntekijöille ylimääräisiä palkkioita. Sitä vastoin ylimääräistä työtä ei ole järjestäytymättömän sektorin tapauksessa.
- Järjestäytyneellä sektorilla työntekijöiden palkat ovat hallituksen sääntöjen mukaisia. Toisin kuin järjestäytymättömällä sektorilla, jossa palkat ovat alle, mitä hallitus määrää.
- Järjestäytyneillä aloilla työntekijät saavat vaelluksen palkkaan kerran. Toisin kuin järjestäytymättömällä sektorilla, jossa palkkoja tai työntekijöitä harvoin nostetaan.
- Työntekijät saavat järjestäytyneellä sektorilla lisäpalveluja, kuten sairaanhoitolaitoksia, eläkkeitä, matkakorvauksia jne., Joita ei tarjotaan järjestäytyneen sektorin työntekijöille.
johtopäätös
Järjestäytynyttä sektoria ovat ne tehtaat, yritykset, teollisuudenalat, koulut, sairaalat ja yksiköt, jotka on rekisteröity hallitukseen. Se sisältää myös kauppoja, klinikoita ja toimistoja, joilla on virallinen lupa. Toisaalta järjestäytymättömät alan rakennustyöntekijät, kotityöntekijät, kadulla työskentelevät työntekijät, pienissä työpajoissa työskentelevät henkilöt, jotka eivät ole hallituksen kanssa sidoksissa. Järjestäytyneen sektorin työttömyys on alhainen verrattuna organisoimattomaan sektoriin.
