Suositeltava, 2020

Toimituksen Valinta

Palkan ja palkkion välinen ero

Organisaatio koostuu jäsenistä, joihin kuuluvat omistajat, työntekijät, työntekijät ja harjoittelijat, jotka työskentelevät korvauksen muodossa, joka voi olla voittoa, palkkaa tai apurahaa. On aina epäselvyyttä, kun puhumme palkasta ja stipendistä. Palkka maksetaan työntekijöille vastineeksi organisaation tekemästä työstä.

Toisaalta apuraha myönnetään harjoittelijoille tai harjoittelijoille, jotka työskentelevät organisaatiossa lyhyellä aikavälillä ja joiden tarkoituksena on oppia ja saada kokemusta työelämästä. Tässä artikkelissa olemme toimittaneet sinulle eron palkan ja stipendin välillä yksityiskohtaisesti.

Vertailukaavio

Vertailun perusteetpalkkausstipendi
merkitysPalkka on työntekijöille heidän yritykselleen tarjoamista palveluista maksettava korvaus.Täytäntöönpano on harjoittelijoille maksettu summa elinkustannusten kattamiseksi.
MaksettuTyöntekijätHarjoittelijat tai harjoittelijat
Osapuolten välinen suhdeTyönantajan ja työntekijän välinen suhde on olemassaOpiskelija-mentorisuhde on olemassa.
VeronalaisuusverotettavaVoi olla tai ei ole verotettavaa
lisäysSe voi kasvaa suorituskyvyn perusteella.Se pysyy kiinteänä suorituskyvystä riippumatta.
TavoiteAnsaita rahaaTietoperustan lisääminen

Palkan määritelmä

Palkka viittaa työnantajan työntekijälle, eli työntekijälle, maksettavaan kiinteään maksuun tai vastikkeeseen hänen työsuhteensa mukaisesta osallistumisesta organisaatioon. Se on kuukausittainen palkkataso riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä työssä on. Yksilön palkka riippuu hänen nimityksestään ja merkityksestään organisaatiossa.

Toisin sanoen palkka on työvoiman palkkaamisen ja säilyttämisen kustannuksia, liiketoiminnan jatkuvaa suorittamista. Kun työntekijä nimitetään palkka-asteikon perusteella, hänen palkkansa riippuu vuosittaisesta lisäyksestä. Lisäksi palkkojen vaihtelut perustuvat työn luonteeseen, työnantajan organisaatioon, työn tyyppiin, teollisuuteen, työpaikkojen sijaintiin ja niin edelleen.

Palkka on merkittävässä asemassa työntekijän työelämässä, sillä hänen elintaso, tuottavuus, tehokkuus ja asema yhteiskunnassa riippuu siitä. Lisäksi työntekijän kasvua ja menestystä urallaan osoittaa myös hänen palkkansa organisaatiosta.

Määritelmä Stipend

Termi apuraha määritellään harjoittelijoille, harjoittelijoille tai oppisopimuskoulutettaville maksettavaksi katsottavaksi, jotta organisaatiolle voidaan tarjota oppimiseen liittyviä palveluja. Apurahaa myönnetään elinkustannusten korvaamiseksi eikä suoritetun työn korvaamiseksi. Se annetaan niille, jotka eivät ole oikeutettuja saamaan määräaikaispalkkaa vastineeksi suoritetusta työstä tai heidän roolistaan ​​organisaatiossa eli harjoittelijoissa.

Apurahan määrä on kiinteä ja sen määräävä johtaja, joka pysyy samana kaikissa harjoittelijoissa, jotka saavat työpaikalla koulutusta organisaatiossa. Apurahan määrä perustuu kuitenkin moniin eri tekijöihin, kuten kaupungin väestöön, kaupunkityyppiin, eli suurkaupunkiin tai kosmopoliittiseen jne.

Palkan ja palkkion väliset keskeiset erot

Palkan ja stipendin välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

  1. Palkka on palkkio, joka maksetaan työntekijälle hänelle osoitetun työn tai tehtävän suorittamisesta. Apurahaa voidaan kuvata harjoittelijoille ja stipendiaatteille suoritettavaksi maksuvälineeksi taloudellisen tuen antamiseksi heille.
  2. Palkka on työntekijöiden kuukausipalkka organisaatiolle tarjottavista palveluista. Sitä vastoin apuraha on harjoittelijoille eli harjoittelijoille tai oppisopimuskoulutettaville maksettu korvaus elinkustannusten kattamiseksi.
  3. Palkka maksetaan, kun osapuolten välillä on työsopimus, ts. On oltava työnantajan ja työntekijän välinen suhde. Sitä vastoin apuraha maksetaan, kun henkilö liittyy organisaatioon harjoittelijana, ohjaajan ja harjoittelijan välinen suhde on mentorina ja opiskelijana.
  4. Palkka on verotettava tulo eli vero on maksettava palkasta, jos se ylittää määritetyn rajan, joka ei ole verovelvollinen. Sitä vastoin tavallisesti, kun apurahaa myönnetään apurahana, eli edunsaajan koulutuksen edistämiseen, se on vapautettu tulo, kun taas silloin, kun henkilö työskentelee kokopäiväisenä työntekijänä ja saa stipendin, sen tiedon ja kokemuksen perusteella, joka hän saa työnsä, se on täysin verotettava tulo.
  5. Palkasta maksetaan vuosittain lisäys, joka voi perustua työntekijän suoritukseen tai ansioihin. Sitä vastoin apuraha pysyy kiinteänä riippumatta harjoittelijan suorituksesta tai ansioista.
  6. Kun henkilö työskentelee työntekijänä, tavoitteena on ansaita rahaa palkkana. Toisaalta, kun joku liittyy organisaatioon harjoittelijana, ensisijaisena tavoitteena on lisätä tietopohjaa ja ymmärtää harjoitetun käytännön soveltamista.

johtopäätös

Yhteenvetona keskustelusta sekä palkka että stipendit ovat erilaisia ​​termejä, koska niitä tarjotaan eri henkilöille. Kun henkilö saa työtä, hänelle maksetaan palkkaa organisaatiossa tehdystä työstä. Sitä vastoin apuraha myönnetään organisaatiossa koulutusta tekeville henkilöille eli harjoittelijoille elinkustannusten kattamiseksi.

Jos siis verrataan näitä kahta, stipendin määrä on aina pienempi kuin vastaavan työn palkka. Kuitenkin kokemus ja tieto, jonka henkilö saa työstä, on sama riippumatta siitä, onko hän työntekijä tai harjoittelija.

Top