Korvauksen ja etujen välinen ero

2019

Korvaus on termi, joka liittyy läheisesti työmarkkinoihin. Kun työvoiman tarjonta on markkinoilla lyhyt, parempi korvaus voi täyttää tällaisen puutteen. Se sisältää sekä suoria että epäsuoria komponentteja. Korvauksella tarkoitetaan palkkaa, jonka työntekijä saa työnantajaansa vastineeksi organisaatiolle tehdystä työstä ja panoksesta.

Päinvastoin, etuudet merkitsevät ei-rahallista palkkaa, jonka työntekijä ansaitsee osana työsuhdetta perusmaksun lisäksi. Sitä kutsutaan myös henkivakuutuksina, piilopalkkioina, palkkatasoina jne. Veropolitiikan lieventämisen vuoksi useimmat yritykset tarjoavat etuja työntekijöilleen.

Kun haluat tietää työntekijän todellisen CTC: n (kustannukset yritykselle), sinun on tiedettävä maksetut korvaukset ja etuudet. Tässä artikkelissa saatat löytää näiden kahden termin välisen eron.

Vertailukaavio

Vertailun perusteet	korvaus	hyötyjä
merkitys	Korvaus merkitsee työntekijöiden saamaa kokonaistuloa sekä taloudellisina etuina että etuina.	Edut merkitsevät työnantajan työntekijälle tarjoamia muita kuin taloudellisia palkkioita hänen tarjoamastaan palvelusta.
harkinta	Käteinen tai laji	Luontoissuoritukset
luonto	Suoraan	epäsuora
Verottaa	Täysin verovelvollinen tai osittain vapautettu.	Vapautettu tai osittain vapautettu
Tavoite	Henkilökunnan houkutteleminen ja pätevyys.	Motivoida työntekijöitä, nostaa heidän suorituskykyään.

Korvauksen määritelmä

Korvaus voidaan määritellä työntekijän, työnantajan, organisaation suorittamista töistä saamasta rahamääräisestä ja ei-rahallisesta vastikkeesta.

Korvaus jakautuu kahteen osaan eli suoraan ja epäsuoraan palkkaan, jossa suora korvaus edustaa taloudellista korvausta, mukaan lukien peruspalkka, palkkio, kannustimet, palkkiot, ylityökorvaukset, palkkiot jne. Toisaalta välillinen korvaus sisältää etuuksia, kuten eläkettä, vakuutusrahasto, sairausvakuutus, edut, matkakorvaukset jne.

Sillä on keskeinen rooli työntekijöiden houkuttelemisessa ja säilyttämisessä samalla kun se täyttää lakisääteiset vaatimukset. Lisäksi se on palkitsemisjärjestelmä, joka motivoi työntekijöitä nostamaan suorituskykyään, joka perustuu useisiin tekijöihin, kuten muiden yritysten tarjoamiin palkkoihin, jotka vastaavat samoista tehtävistä, suorituskyvystä ja tuottavuudesta, työntekijän pätevyydestä ja taidoista jne.

Etuuksien määritelmä

Muutoin kutsutaan palkkakorvauksiksi, etuudet ovat työntekijälle välillisiä ja ei-käteiskorvauksia, jotka on maksettu hänen palveluistaan organisaatiolle. Nämä maksetaan säännöllisen palkan lisäksi, mikä auttaa lisäämään työntekijöiden taloudellista turvallisuutta. Lisäksi se johtaa myös työntekijän säilyttämiseen.

Se kattaa lakisääteiset, lakisääteiset, hyvinvointiin liittyvät ja sosiaaliturvaetuudet, kuten vuokraamattoman majoituksen, henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitetun auton, tuetun aterian tai elintarvikekupongit, virvokkeet työaikana, klubin jäsenyyden, kotitalousapu (palvelijat), kannettavat tietokoneet, perhevapaita, henkivakuutusta, sairausvakuutusta, opintotukea jne.

Korvauksen ja etujen väliset keskeiset erot

Korvausten ja etuuksien väliset erot voidaan tehdä selkeästi seuraavista syistä:

Korvauksella tarkoitetaan taloudellista ja ei-taloudellista palkkaa, joka maksetaan työntekijälle hänen organisaatiolle tarjottuista palveluista. Päinvastoin, edut merkitsevät työntekijälle tarjottavia ei-rahallisia palkkioita osana palkkakokonaisuuttaan hänen osallistumisestaan organisaatioon.
Korvaus on suoran korvauksen muoto, koska se liittyy työntekijän tulokseen. Toisaalta etuudet ovat osa epäsuoraa palkkaa, jota tarjotaan palvelussuhteen ehtona.
Korvaus on käteisenä tai luontoissuorituksena suoritettava maksu, mutta etuudet ovat tarjottuja palveluja koskevaa luontoissuoritusta.
Korvauksen osat ovat joko täysin verovelvollisia tai osittain vapautettuja verosta. Toisin kuin työnantajan työntekijälle tarjoamat edut ovat joko verovapaita tai osittain vapautettuja verosta.
Korvaus auttaa houkuttelemaan lahjakkaita ja päteviä henkilöitä. Sitä vastoin edut kannustavat työntekijöitä parantamaan suorituskykyään, käyttämään parempia rajoja.

johtopäätös

Työmarkkinoilla työllisyysetuudet muodostavat noin 20% koko palkasta. Työnantaja tarjoaa tällaisia työntekijöitä houkuttelemaan lahjakkaita työntekijöitä, herättämään työntekijöille sitoutumisen tunnetta yritykselle, varmistamaan paremman työympäristön ja auttamaan luomaan hyvän maineen markkinoilla jne.