Yleisesti ottaen johto ottaa huomioon organisaation ohjaus- ja valvontatoiminnot, kun taas hallinto liittyy suunnitteluun ja organisointiin.
Ajan myötä näiden kahden termin erottaminen on epäselvä, koska johto sisältää myös suunnittelun, politiikan muotoilun ja toteutuksen, mikä kattaa hallintotoiminnot. Tässä artikkelissa on kaikki hallinnon ja hallinnon väliset olennaiset erot.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | johto | antaminen |
|---|---|---|
| merkitys | Järjestelmällistä tapaa hallita ihmisiä ja asioita yritysorganisaatiossa kutsutaan johtajaksi. | Organisaation hallintaprosessi tunnetaan hallinnon ryhmänä. |
| auktoriteetti | Keski- ja alempi taso | Huipputaso |
| Rooli | Johtaja | Ratkaiseva |
| Huolestunut | Politiikan täytäntöönpano | Politiikan muotoilu |
| Toiminta-alue | Se toimii hallinnassa. | Se valvoo täysin organisaation toimintaa. |
| Sovellettavissa | Voittoa tuottavat organisaatiot eli yritysjärjestöt. | Valtion virastot, sotilaalliset, klubit, liikeyritykset, sairaalat, uskonnolliset ja koulutusjärjestöt. |
| päättää | Kuka tekee työn? Ja miten se tehdään? | Mitä pitäisi tehdä? Ja milloin on tehtävä? |
| Työ | Suunnitelmien ja politiikkojen sisällyttäminen toimiin. | Suunnitelmien laatiminen, politiikkojen laatiminen ja tavoitteiden asettaminen |
| Keskittyä | Työn hallinta | Rajoitettujen resurssien mahdollisimman hyvä jakaminen. |
| Avainhenkilö | johtaja | Järjestelmänvalvoja |
| edustaa | Työntekijät, jotka työskentelevät palkkiona | Omistajat, jotka saavat sijoituksensa sijoitetun pääoman tuoton. |
| Toimia | Executive ja hallinto | Lainsäädäntö ja päättäväisyys |
Johdon määritelmä
Johto määritellään ihmisten ja heidän työnsä hallinnoimiseksi, yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi käyttämällä organisaation resursseja. Se luo ympäristön, jossa johtaja ja hänen alaisuutensa voivat työskennellä yhdessä ryhmän tavoitteen saavuttamiseksi. Se on joukko ihmisiä, jotka käyttävät taitojaan ja lahjakkuuttaan organisaation koko järjestelmän ylläpitämisessä. Se on toimintaa, toimintaa, prosessia, kurinalaisuutta ja paljon muuta.
Suunnittelu, organisointi, johtaminen, motivointi, valvonta, koordinointi ja päätöksenteko ovat johdon tärkeimpiä toimia. Johto kokoaa yhteen 5M: n organisaation eli miehet, materiaalit, koneet, menetelmät ja rahat. Se on tulossuuntautunut toiminta, joka keskittyy halutun tuotoksen saavuttamiseen.
Hallinnon ja hallinnon välinen ero
Hallinnon määritelmä
Hallinto on järjestelmällinen prosessi, jolla hallitaan yritysorganisaation, oppilaitoksen, kuten koulun tai korkeakoulun, valtion viraston tai muun voittoa tavoittelemattoman organisaation, johtoa. Hallinnon päätehtävänä on suunnitelmien, politiikkojen ja menettelyjen muodostaminen, tavoitteiden ja tavoitteiden asettaminen, sääntöjen ja määräysten täytäntöönpano jne.
Hallinto määrittelee organisaation peruskehyksen, jonka sisällä organisaation toiminnot hoidetaan.
Hallinnon luonne on byrokraattinen. Se on laajempi termi, sillä se sisältää ennustamista, suunnittelua, organisointia ja päätöksentekotoimintoja yrityksen korkeimmalla tasolla. Hallinto edustaa organisaation hallintohierarkian ylintä kerrosta. Nämä huipputason viranomaiset ovat joko omistajia tai liikekumppaneita, jotka sijoittavat pääomansa liiketoiminnan aloittamiseen. He saavat tuotonsa voittoina tai osinkona.
Hallinnon ja hallinnon keskeiset erot
Tärkeimmät erot hallinnon ja hallinnon välillä ovat seuraavat:
- Johtaminen on järjestelmällinen tapa hallita organisaatiossa olevia ihmisiä ja asioita. Hallinto määritellään toimeksi, jolla koko joukko ihmisiä hallinnoi koko organisaatiota.
- Johtaminen on liiketoiminta- ja toimintataso, kun taas hallinto on korkean tason toimintaa.
- Vaikka johto keskittyy politiikan toteuttamiseen, politiikan muotoilu toteutetaan hallinnon toimesta.
- Hallinnon tehtäviä ovat lainsäädäntö ja päättäväisyys. Toisaalta johdon tehtävät ovat toimeenpanevia ja hallinnollisia.
- Hallinto tekee kaikki organisaation tärkeät päätökset, kun johto tekee päätöksiä hallinnon asettamissa rajoissa.
- Henkilökunta, joka on organisaation työntekijää, tunnetaan yhteisesti johtavana. Toisaalta hallinto edustaa organisaation omistajia.
- Johto on nähtävissä voittoa tavoittelevassa organisaatiossa, kuten yritysten yrityksissä. Toisaalta hallintoa löytyy hallituksen ja sotilaallisista toimistoista, klubeista, sairaaloista, uskonnollisista järjestöistä ja kaikista voittoa tavoittelemattomista yrityksistä.
- Johdon on kyse suunnitelmista ja toimista, mutta hallinto käsittelee politiikkojen laatimista ja tavoitteiden asettamista.
- Johto on toimeenpaneva rooli organisaatiossa. Toisin kuin hallinto, jonka rooli on luonteeltaan ratkaiseva.
- Johtaja huolehtii organisaation johdosta, kun taas hallinto vastaa organisaation hallinnosta.
- Johto keskittyy ihmisten ja heidän työnsä hallintaan. Toisaalta hallinto keskittyy organisaation resurssien mahdollisimman hyvään hyödyntämiseen.
johtopäätös
Teoriassa voidaan sanoa, että molemmat ovat erilaisia termejä, mutta käytännössä huomaat, että termit ovat enemmän tai vähemmän samoja. Olette huomanneet, että johtaja suorittaa sekä hallinnollisia että toiminnallisia toimintoja. Vaikka ylimmällä tasolla työskentelevät johtajat ovat osa hallintoa, kun taas keskitason tai alemman tason johtajat edustavat hallintoa. Niinpä voimme sanoa, että hallinto on hallinnon yläpuolella.
