Pääjohtajan ja johtajan välinen ero on se, että johtaja on kaikkien organisaatiossa työskentelevien johtajien eli tuotannon johtajan, myyntipäällikön, henkilöstöjohtajan, tilienhallinnan, asiakkuudenhoitajan ja niin edelleen.
Toisaalta johtaja hoitaa hänelle luovutetun tietyn jaoston tai osaston työn ja suorituskyvyn. Tutustu teille esitettyyn artikkeliin oppiaksesi muita eroja.
Sisältö: Manager Vs johtaja
- Vertailukaavio
- Määritelmä
- Keskeiset erot
- johtopäätös
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | johtaja | Johtaja |
|---|---|---|
| merkitys | Johtaja on henkilö, joka vastaa organisaation erityisyksiköstä tai osastosta ja vastaa sen toiminnasta. | Johtaja on osakkeenomistajien nimeämä henkilö, joka valvoo ja säätelee yhtiön toimintaa yhtiön vision mukaisesti. |
| johto | Johtaja antaa johtajuutta alaisilleen ohjaamalla, mitä tehdä, milloin tehdä ja kenen tehtävänä on. | Johtaja antaa sisäisen johtamisen ja suunnan. |
| Hallinnon taso | Keskitason johtaminen | Huipputason johtaminen |
| Vastuussa | johto | antaminen |
| Rooli | Johtaja | Ratkaiseva |
| Perustoiminto | Suunnitelmien ja politiikkojen toteuttaminen. | Suunnitelmien ja politiikkojen muotoilu. |
| Suunnittelu | Lyhyen aikavälin suunnittelu | Pitkän aikavälin suunnittelu |
| Vastuussa | Ohjaajat | sidosryhmät |
| Etiikka ja arvot | Johtajat asettavat organisaation etiikan ja arvot, jotka johtajat ovat laatineet. | Johtajat määrittävät organisaation etiikan ja arvot. |
| Maksukyvyttömyyttä koskevat säännökset | Johtajille on asetettu useita velvollisuuksia ja vastuuta yrityksen maksukyvyttömyyden aikana. | Tällaisia lakisääteisiä määräyksiä ei aseteta johtajille, kun yhtiö tulee maksukyvyttömäksi. |
Määritelmä Manager
Todellisessa mielessä termi johtaja voidaan määritellä yksilöksi, joka vastaa organisaation hallinnasta ja valvonnasta. Hän on joku, jolla on aina organisaation yleinen näkökulma mielessä ja mitä hän tekee, on linjassa yrityksen tavoitteiden kanssa.
Johtaja on johdon harjoittaja, johon kuuluu resurssien, eli miesten, koneen, materiaalin, rahan ja menetelmän, optimaalinen käyttö organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Hän on organisaation työntekijä, jonka nimittää ja raportoi hallitukselle.
- Palkkaa tai ampuu henkilökunnan
- Anna koulutusta uusille työntekijöille
- Näyttää organisaation päivittäisen toiminnan jälkeen.
- Suunnittelee ja järjestää tehtävät ja tehtävät.
- Muunna yrityksen tavoitteet työntekijöiden tavoitteiksi.
- Toteutetaan säännöllistä suorituskyvyn arviointia.
- Valvoo ja valvoo kuluja.
- Tarkistaa, suoritetaanko tehtävät suunnitellusti.
Johtajan määritelmä
Johtaja voidaan määritellä valituksi ja nimitetyksi organisaation jäseneksi, jonka ensisijaisena tehtävänä on huolehtia organisaation toiminnasta. Niitä kutsutaan yhdessä hallituksiksi tai sanotaan hallituksen jäseniksi. Hallitus laatii suunnitelmat ja toimintaperiaatteet, luo strategioita, asettaa tavoitteita ja tavoitteita. Ne ovat ne, jotka päättävät menestyksestä tai epäonnistumisesta sekä yrityksen kulttuurista ja käytännöistä.
Yhtiön osakkeenomistaja valitsee johtajan yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa, jonka ei tarvitse olla yhtiön jäsen tai työntekijä. Hän johtaa valtaansa ja valtuuksiaan sen määräyksestä ja myös yhtiön yhtiöjärjestyksestä.
Johtajan rooli
Johtajat ovat yrityksen edustaja ja ne ovat ylimmässä asemassa yritysjärjestyksessä. Ne voivat tehdä sopimuksen yhtiön puolesta kolmannen osapuolen kanssa ja sitoa siten yhtiötä.
Pääjohtajan ja johtajan väliset erot
Johtajan ja johtajan välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:
- Henkilöä, joka on organisaation erityisyksikön tai toimialan päällikkö ja vastaa sen toiminnasta, kutsutaan johtajaksi. Sitä vastoin osakkeenomistajien valitsema yritys valvoo ja säätelee yhtiön toimintaa, kuten yrityksen visio.
- Yksi johtajan tehtävistä on johtaa sen alaisia valvomalla tai ohjeistamalla heitä, mitä tehdä, milloin tehdä ja kenen tehtävänä on. Päinvastoin, johtajat antavat sisäisen johtamisen ja ohjauksen yhtiön johtajille ja muille ylemmille työntekijöille.
- Kun johtaja kuuluu keskitason johtoon, johtaja kuuluu ylimmän johdon tehtäviin.
- Johtaja vastaa yhtiön kokonaishallinnosta eli koko osaston tai yksikön työstä ja suorituskyvystä, jota he valvovat. Sitä vastoin johtaja huolehtii koko yrityksen hallinnosta.
- Johtajan rooli on toimeenpaneva ja hallinnollinen. Toisin kuin johtajan rooli on puhtaasti ratkaiseva ja lainsäädännöllinen.
- Johtajan ensisijainen tehtävä on järjestää organisaation suunnitelmat ja käytännöt. Toisaalta johtajan on tarkoitus toteuttaa ylimmän johdon laatimat politiikat ja suunnitelmat.
- Johtaja huolehtii yrityksen päivittäisestä toiminnasta ja tekee siten yritykselle lyhyen aikavälin suunnitelmia. Sitä vastoin johtaja tekee pitkän aikavälin suunnitelmia yrityksen tulevaisuuden turvaamiseksi.
- Johtajat raportoivat johtajille, kun johtaja raportoi yhtiön sidosryhmille.
- Johtajat toteuttavat organisaation etiikkaa ja arvoja, jotka johtajat ovat laatineet, kun taas johtajat määrittävät organisaation etiikan ja arvot.
- Maksukyvyttömyyden aikana yhtiön johtajille peritään useita lakisääteisiä velvoitteita, jotka eivät ole johtajan tapauksessa.
johtopäätös
Kaiken kaikkiaan johtajan laajuus on suurempi kuin johtaja, koska se on johtaja, joka vastaa yrityksen menestyksestä tai epäonnistumisesta. Johtaja toimii vain johtajien tilausten mukaisesti. Johtaja on yhtiön avainhenkilö, joka määrittelee kaikki suunnitelmat, käytännöt, menettelyt, ohjelmat jne. Organisaation lopullisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Toisaalta johtaja seuraa johtajan ohjeita ja valvoo hänen alaisiaan työskentelemään organisaation tavoitteiden mukaisesti.
