Nämä lausunnot käsitellään virallisesti ja jäsenet hyväksyvät ne, kun he liittyvät organisaatioon ensimmäistä kertaa. Nämä auttavat yritystä säätelemään liiketoimintaa tehokkaasti. Vaikka käytännesäännöt ovat sellaisia, jotka osoittavat järjestäytyneitä arvoja, eettisiä sääntöjä käytetään eettisten normien noudattamiseen ja perussääntöihin käyttäytymissäännöistä. Tutustu artikkeliin saadaksesi lisätietoja näistä kahdesta aiheesta.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Eettiset säännöt | Käytännesäännöt |
|---|---|---|
| merkitys | Hallituksen laatima pyrkimysasiakirja, joka sisältää organisaation keskeisiä eettisiä arvoja, periaatteita ja ihanteita, on eettinen säännöstö. | Suuntaviiva, joka sisältää tiettyjä käytäntöjä ja käyttäytymistä, jota seurataan tai rajoitetaan organisaation alla, on käytännesäännöt. |
| luonto | yleinen | erityinen |
| laajuus | leveä | Kapea |
| hallitsee | Päätöksenteko | Toimet |
| Pituus | Lyhyt | Verrattain pidempi |
| Disclosure | Julkisesti julkistettu. | Vain työntekijät. |
| Keskittynyt | Arvot tai periaatteet | Vaatimustenmukaisuus ja säännöt |
Eettisten sääntöjen määrittely
Eettiset säännöt ovat ylimmän johdon antama asiakirja, joka koostuu joukosta periaatteita, joiden tarkoituksena on ohjata organisaation jäseniä harjoittamaan liiketoimintaa rehellisesti ja rehellisesti. Siinä kuvataan päätöksentekoa ohjaavan organisaation perusarvot. Se tarjoaa eettiset normit, joita jäsenten on noudatettava. Siinä esitetään yleisiä suuntaviivoja, joilla autetaan henkilöitä soveltamaan tuomiota, joka koskee sopivaa käyttäytymistä tietyssä tilanteessa.
Eettiset säännöt auttavat jäseniä ymmärtämään, mikä on oikein tai väärin. Koodit julkistetaan ja osoitetaan siten asianomaisille osapuolille, jotta tiedetään, miten yritys toimii. Eettisten sääntöjen rikkominen jäsenen toimesta voi johtaa organisaation irtisanomiseen tai irtisanomiseen.
Käytännesääntöjen määritelmä
Käytännesäännöt ovat asiakirja, joka ilmaisee henkilön käytännöt ja käyttäytymisen edellyttäen tai rajoitettuna edellytyksenä organisaation tai ammatin jäseneksi. Koodi sisältää todelliset säännöt, joten se määrittelee työntekijät ja ei. Jäsenet ovat vastuussa sen noudattamisesta ja ovat vastuussa sen rikkomisesta.
Jokaisella organisaatiolla on hallintoneuvoston antama käytännesääntö, joka määrittelee sosiaaliset normit, määräykset ja vastuut. Se on kirjallisen lausunnon muodossa; joka sisältää säännöt käyttäytymisestä, jota yrityksen työntekijöiden on noudatettava. Asiakirja ohjaa ja ohjaa työntekijöitä eri asioissa.
Eettisten sääntöjen ja käytännesääntöjen keskeiset erot
Eettisten sääntöjen ja käytännesääntöjen suurimmat erot on kuvattu seuraavassa kohdassa:
- Eettiset säännöt ovat johtokunnan laatima pyrkimysasiakirja, joka sisältää organisaation keskeisiä eettisiä arvoja, periaatteita ja ihanteita. Käytännesäännöt ovat suuntaa-antava asiakirja, joka sisältää erityisiä käytäntöjä ja käyttäytymistä, joita järjestö noudattaa tai rajoittaa.
- Eettiset säännöt ovat yleisiä, mutta käytännesäännöt ovat erityisiä.
- Käytännesäännöt ovat peräisin eettisestä säännöstöstä, ja ne muuttavat säännöt erityisiksi suuntaviivoiksi, joita organisaation jäsenten on noudatettava.
- Pitkän aikavälin eettiset säännöt ovat lyhyempi asiakirja kuin käytännesäännöt.
- Eettiset säännöt säätelevät organisaation tuomiota, mutta käytännesäännöt säätelevät toimintaa.
- Eettiset säännöt ovat julkisesti saatavilla, eli kuka tahansa voi käyttää sitä. Toisaalta käytännesäännöt on osoitettu vain työntekijöille.
- Eettiset säännöt keskittyvät arvoihin tai periaatteisiin. Toisaalta käytännesäännöt keskittyvät sääntöjen noudattamiseen ja noudattamiseen.
johtopäätös
Käytännesäännöt on todella otettu eettisistä säännöistä. Siksi jälkimmäinen käsite on laajempi kuin ensimmäinen. Lisäksi nämä koodit ovat hyödyllisiä kaikenkokoisille ja luonteeltaan yrityksille, koska koodit määräävät suuntaviivoja, jotka ovat hyödyllisiä työntekijöille, käyttäytyä tietyllä tavalla ja myös julkistamaan eettisen käyttäytymisen.
