Induktio ja suunta ovat kaksi ohjelmaa, joiden tarkoituksena on tarjota uusille liittymille tiedot, joita he tarvitsevat toimiakseen mukavasti ja tehokkaasti organisaatiossa.
Koska ohjelmat tapahtuvat alkuaikoina, jolloin uudet palkkaajat liittyvät organisaatioon, ihmisille on melko vaikea erottaa nämä kaksi. Induktion ja orientaation välillä on kuitenkin hieno erotus, jota tässä artikkelissa kuvataan yksityiskohtaisesti.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | induktio | Suuntautuminen |
|---|---|---|
| merkitys | Induktio on prosessi, joka järjestää organisaation tulokkaan tervetulleeksi, jotta he ovat valmiita työhönsä. | Prosessi, johon liittyy uuden työryhmän yhdistäminen organisaatioon, jotta hän voi rekonstruoida hänet uudessa työpaikassa ja saada perustiedot yrityksen toiminnasta. |
| liittyy | Työntekijän esittely organisaation kanssa. | Työntekijän integrointi organisaatioon. |
| Aikahorisontti | Lyhytaikainen | Pitkäaikainen |
| järjestys | Ensimmäinen | Toinen |
| muoto | Yksityiskohtainen esitys tai esite yhtiön säännöistä, toimintaperiaatteista ja työsuhde-etuuksista. | Käytännön yleiskuva organisaatiosta. |
Induktion määritelmä
Uuden palkkaamisen tervehdyttäminen yritykselle on induktio. Se on hyvin suunniteltu ohjelma, jonka avulla uusi taiteilija voi seurustella työtovereiden ja työpaikan kanssa. Termi induktio johdetaan latinankielisestä termistä "inducere", joka viittaa "tuoda tai ottaa käyttöön". Tässä prosessissa henkilö hyväksytään virallisesti yrityksen palvelukseen, jotta hän voi ottaa vastuun tietystä virasta.
Lyhyesti sanottuna se on prosessi, jossa työntekijä otetaan käyttöön päivänä, jolloin hän liittyy organisaatioon, ja sillä on perustiedot, joita tarvitaan uuden organisaation sopeuttamiseksi mahdollisimman pian, jotta saavutettaisiin mahdollisimman tehokas hyöty mahdollisimman lyhyessä ajassa. Prosessi auttaa tekemään positiivisen ensivaikutelman uusista rekrytoijista, jotka he kuuluvat yritykselle.
Tässä prosessissa työntekijä on tietoinen organisaation hierarkiasta ja yrityksen historiasta annetaan tarkistus. Yleiskatsaus liittyy yhtiön tehtävään, visioon, arvoihin, politiikkoihin, normeihin, työnantajan historiaan, asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneisiin, pukeutumissääntöihin ja niin edelleen.
Suuntauksen määritelmä
Suuntaus on prosessi, joka auttaa uutta tulokkautta, geeliä organisaatiossa helposti ja nopeasti. Tässä prosessissa annetaan käytännön yleiskuva organisaatiosta, jossa uusi juoksija tuodaan esiin organisaatiossa työskenteleville ihmisille, jotta hänestä tuntuu "kotona" uudessa ympäristössä. Yritykset viettävät muutaman viikon tai jopa kuukauden uusien työntekijöiden suuntautumiseen.
Ohjelman tavoitteena on poistaa ahdistuneisuus ja pelko uusien palkkaajien mielistä. On melko tunnettu tosiasia, että työntekijät tuntevat ahdistusta, kun ensimmäinen liittyminen organisaatioon, he huolehtivat siitä, miten he voivat suorittaa uuden työn. Monet työntekijät tuntevat olevansa riittämättömiä, koska he vertaavat itseään kokeneempien työntekijöiden kanssa. Ohjausohjelmalla pyritään vähentämään uusien työntekijöiden ahdistusta antamalla heille tarvittavat tiedot työympäristöstä ottamalla ne käyttöön muille työntekijöille.
Jotkut yleiset aiheet, jotka sisältyvät työntekijöiden suuntautumisohjelmaan, ovat:
- Organisaatiokysymykset: koeaika, kurinpitolainsäädäntö, fyysisten tilojen asettelu, yrityksen toimintatavat ja säännöt jne.
- Työsuhde-etuudet: palkka-asteikot ja palkkapäivät, eläke-ohjelma, neuvonta, lomat ja lomamatkat jne.
- Johdanto: Ohjaaja, työtoverit, tiiminjohtaja, johtaja jne.
- Työtehtävät: työpaikan sijainti, työn tavoitteet, työsuojeluvaatimukset, yleiskuva työstä jne.
Tärkeimmät erot induktion ja suuntautumisen välillä
Induktion ja suuntautumisen välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:
- Induktio on prosessi, joka järjestää organisaation tulokkaan tervetulleeksi, jotta he ovat valmiita työhönsä. Prosessi, johon liittyy uuden naisen yhdistäminen organisaatioon kuntoutetaan häntä uudessa työpaikassa ja annetaan perustiedot yrityksestä.
- Induktioon kuuluu työntekijän suunniteltu käyttöönotto organisaation kanssa. Sen sijaan suuntaus on työntekijän integrointi organisaatioon.
- Induktio on lyhyen aikavälin prosessi, kun taas suuntautuminen kestää pidemmän ajan.
- Induktio suoritetaan johdantovaiheessa, jota seuraa sitten suunta.
- Induktio on muodossa yksityiskohtainen esitys tai esite yhtiön sääntöjä, politiikkoja ja työntekijöiden etuudet ovat. Toisaalta suuntautuminen sisältää työntekijän vuorovaikutuksen organisaation eri ihmisiin.
johtopäätös
Induktio- ja suuntautumisohjelma voi poiketa organisaatiosta, mutta niiden ainoa tavoite on vain helpottaa työntekijän sopeutumista uuteen organisaatioon. Ohjelma auttaa rakentamaan luottamusta, luottamusta, moraalia ja tunnettuutta työntekijöihin kohti organisaatiota. Niinpä hän antaa parhaansa organisaatiolle.
