Suurin ero irtisanomisen ja leikkauksen välillä on se, että lomautus on luonteeltaan epävakaa, eli työntekijöitä muistutetaan, kun lomautuksen aika on ohi, kun taas vähennys on epävakaa eli se, että palvelu lopetetaan kokonaan ja lopullisesti.
Työnantaja irtisanoo työsopimuksen työntekijöiden kanssa kolmen tärkeän syyn vuoksi, jotka ovat: i) organisaatio käy läpi vähärasvaisen ajan, ii) alun perin viallinen palkkaaminen, iii) työntekijä näyttää poikkeavan käyttäytymisen, joka vaikuttaa koko ympäristö.
Tahattomassa erottamisessa käytetty menetelmä on lomautuksia, VRS: ää, leikkausta, päästöjä jne. Monet ajattelevat, että lomautukset ja leikkaukset ovat yksi ja sama asia, mutta se ei ole totta.Lue artikkeli oppimaan lisää eroja näiden kahden välillä.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | lomautus | säästötoimet |
|---|---|---|
| merkitys | Laskutus tarkoittaa työntekijän väliaikaista irtisanoa työnantajan tapauksessa. | Kierrätys tarkoittaa työntekijän tahatonta erottamista, joka johtuu työvoiman korvaamisesta koneilla tai osaston sulkemisesta. |
| Mikä se on? | Toimintavaihe | Yritysstrategia |
| Määritetty kohdassa | Teollisen riitojen lain 2 § (kkk), 1947 | Teollisen riitojen lain 2 § (oo), 1947 |
| luonto | tilapäinen | Pysyvä |
| Yrityksen toiminta | Pysyy ilmoituksen jälkeen. | Jatkuu myös ilmoituksen jälkeen. |
| Re-tapaaminen | Heti kun irtisanomisaika päättyy. | Työntekijän yhteys organisaatioon katkeaa välittömästi. |
Määrittäminen
Vapauttaminen on väliaikaisesti tai pysyvästi irtisanoa tai päästä eroon henkilöstöstä / työntekijästä. Tämä tapahtuu yleensä yrityksen / yrityksen toimesta, mikä johtuu liiketoiminnan hidastumisesta, minkä vuoksi laitokseen rekisteröidylle työntekijälle ei ole riittävästi työtä, jota ei ole vielä vähennetty.
Se on työnantajan tai johdon työn keskeyttäminen tai irtisanominen (ilman ilmoitusta). Yrityksen lomautukseen liittyy työntekijöiden etuuksien, kuten palkan tai palkkojen, lopettaminen. Lomautetuille työntekijöille maksetaan irtisanottu korvaus. Kaikki irtisanotut työntekijät tulisi ottaa takaisin tavanomaisiin tehtäviinsä heti, kun lomautus on poistettu. Se voi johtua yhdestä mainituista syistä:
- Raaka-aineiden puute
- Taloustaantuma
- Koneiden erittely
- Varastojen kertyminen
Pienennyksen määritelmä
Korjaus on vähentää yritysten kuluja. Kun yritys / yritys toteuttaa vähennyksiä, se katkaisee tai minimoi kaikki tarpeettomat menot, yleensä leikkaamalla sen tarjoamien tuotteiden tai palvelujen moninaisuuden ja vähentämällä usein yrityksen kokoa sulkemalla joitakin sen toimistoja, jotka eivät välttämättä merkitsee yrityksen työvoiman vähentämistä.
Se tarkoittaa yksinkertaisesti työntekijän palveluiden irtisanomista, koska työntekijä vaihtaa koneella tai suljetaan yksikkö tuotteen tuottaman kysynnän puutteen vuoksi. Kierrätyksessä useiden työntekijöiden palvelujen lopettaminen tapahtuu siellä, missä he lähetetään kotiin, ja niiden yhteys organisaatioon katkeaa kokonaan ja välittömästi.
Keskeiset erot lomautuksen ja leikkauksen välillä
- Layoff viittaa työntekijän tilapäiseen irtisanomiseen työnantajan tapauksessa. Kierrätys tarkoittaa työntekijän tahatonta erottamista, joka johtuu työvoiman korvaamisesta koneilla tai osaston sulkemisesta.
- Lomautus on toimiva askel, kun taas leikkaaminen on liiketoimintastrategia yrityksen kulujen vähentämiseksi.
- Lomautus on määritelty vuoden 1947 teollisuusriitojen lain 2 §: ssä (kkk). Kääntyminen on määritelty 1947 §: n teollisuusriitojen lain 2 §: ssä (oo).
- Irtisanominen on luonteeltaan tilapäistä, eli se on tietyn ajan, jolloin työntekijät kutsutaan takaisin toimikauden päättymisen jälkeen. Toisin kuin leikkaaminen, on luonteeltaan pysyvä.
- Vapautuksen julistamisen jälkeen yhtiön toiminta lakkaa raaka-ainepulan, koneiden jakautumisen, talouden taantuman ja niin edelleen takia. Toisaalta yhtiön toiminta jatkuu myös sen jälkeen, kun yritys on vähentynyt.
- Heti kun irtisanomisaika on päättynyt, työntekijät nimitetään uudelleen aiempiin tehtäviinsä. Toisin kuin kiristys, jossa yritys ei ota työntekijöitä takaisin, kun ne on lopetettu.
johtopäätös
Siksi edellä esitetyn keskustelun perusteella on selvää, että lomautukset ja leikkaukset ovat kaksi erilaista tapaa, jolla työntekijät lopetetaan tahattomasti. Molemmissa tapauksissa työntekijöille maksetaan korvausta säädöksessä määritellyn menetelmän mukaisesti. Kuitenkin palkkio maksetaan vain vähennyksessä, mutta ei irtisanomisessa.
