Johtaja kuuluu liiketoimintatason hallintaan, mutta esimies on osa organisaation toiminnallista tasoa. Hän opettaa ja valvoo hänen alaisiaan työssä. Kun halutaan tietää erilaisista johtotehtävistä yrityksen tikapuissa, hänen on ymmärrettävä johtajan ja esimiehen välinen ero.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Valvoja | johtaja |
|---|---|---|
| merkitys | Henkilö, joka valvoo työntekijöitä ja ohjaa heitä suorittamaan niille osoitettua työtä, tunnetaan esimiehenä. | Henkilö, joka hallinnoi organisaation resursseja tavoitteen saavuttamiseksi, tunnetaan johtajana. |
| Hallintotaso | Alemman tason hallinta | Keskitason hallinta |
| Raportoi | johtaja | yhtiön hallitus |
| Lähestyä | Introvertti | Ambiverted |
| Tehtävä | Valvoa ihmisiä töissä. | Hallita 5 M: n organisaatiota eli miehiä, rahaa, materiaalia, menetelmää ja koneita. |
| Huolehtii | Esimies on vastuussa jokaisen tiiminsä työntekijän työstä ja suorituskyvystä. | Johtaja on vastuussa koko yksikön tai osaston työn ja suorituskyvyn hoidosta. |
| Oikeus palkata, ampua ja edistää | Ei, mutta hänellä on valtuudet. | Joo |
| fokus | Ihmiset ja heidän tekonsa | Ihmiset ja asiat |
Määritelmä ohjaaja
Esimies on työntekijä ja etulinjan johdon päällikkö, joka valvoo työntekijöitä ja heidän toimintojaan hänen allaan. Hänellä on valtuudet siirtää tehtävä yksittäisille työntekijöille, hyväksyä työajat ja ratkaista palkanlaskentaongelmat. Esimiehen tehtävänä on valvoa hänen miehensä työskentelyä työpaikalla ja analysoida niiden suorituskykyä ja tuottavuutta.
Valvojan päävastuu on huolehtia miehistään siitä, että he saavuttavat tavoitellun tuotantotason määrätyssä ajassa . Ne auttavat yrityksen päivittäisen toiminnan sujuvassa toiminnassa. Esitetyt tehtävät suoritetaan yleisesti valvojan toimesta:
- Ylemmän tason johdon toteuttamien politiikkojen toteuttaminen.
- Lyhyiden toimintasuunnitelmien laatiminen askeleena tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Työn osoittaminen työntekijöille.
- Koordinoi työssä olevia ihmisiä.
- Alisteisten motivointi, ohjaaminen ja harjoittelu.
- Työntekijöiden suorituskykyä koskevien ajankohtaisten raporttien valmistelu.
- Työntekijöiden valitusten ja epäkohtien kuunteleminen ja ratkaiseminen.
Määritelmä Manager
Johtaja on henkilö, joka hallinnoi organisaation resursseja. Resurssien mukaan tarkoitamme miehiä, rahaa, materiaalia, menetelmää ja koneita. Mutta ei vain resursseja, vaan johtaja vastaa organisaation koko johtamisesta.
Alla on viisi johtajan tehtävää:
- Suunnittelu
- järjestäminen
- Henkilöstö-
- Motivoiva ja johtava
- ControllingCoordination.
Yleensä johtaja ei tee mitään työtä itse, vaan saa sen hänen alaistensa toimesta . Hän on koko osaston, yksikön tai toisen tason tai ylimmän johdon edustaja. Hänellä on valtuudet palkata työntekijöitä ja lopettaa heidät.
Joitakin johtajia on yhdessä organisaatiossa eli pääjohtajana, tuotantopäällikkönä, talouspäällikkönä, myyntipäällikkönä, asiakassuhteiden johtajana jne. Näiden johtajien tehtävä perustuu heidän johtamaansa osastoon.
Ohjaajan ja johtajan keskeiset erot
Seuraavassa on tärkeimmät erot esimiehen ja johtajan välillä
- Valvoja on joku, joka valvoo työntekijöitä ja säätelee niitä niille osoitettuun työhön. Johtaja on henkilö, joka hallinnoi koko organisaation ja organisaation resursseja.
- Esimies on ylimmässä asemassa alemman tason johtamisessa, kun taas keskitason johdossa päällikkö on johtaja.
- Valvoja on vastuussa johtajalle tiiminsä suorituksesta, kun taas johtaja on vastuussa johtokunnalle hänen osastonsa suorituksesta.
- Ohjaajalla on täysin introvertti lähestymistapa, koska hänen on huolehdittava vain miehistään ja työstään. Toisaalta johtajalla on kunnianhimoinen lähestymistapa, koska hänen on huolehdittava osastostaan ulkoisen ympäristön kanssa.
- Esimiehen tehtävänä on valvoa ihmisiä töissä, mutta johtaja hallinnoi organisaation 5 M: n osaa eli miehiä, rahaa, koneita, materiaalia, menetelmää.
- Ohjaaja on vastuussa hänen alaisuudessa työskentelevistä henkilöistä ja heidän toiminnastaan, kun taas johtaja vastaa myös ihmisistä ja asioista.
- Esimiehellä ei ole oikeutta palkata työntekijöitä, mutta hän voi suositella sitä. Toisin kuin johtaja, hän voi palkata työntekijöitä.
johtopäätös
Valvojalla ei ole valtuuksia rekrytoida ja lopettaa työntekijöitä, mutta hän voi osallistua aktiivisesti palkkaamiseen, kuten ehdokkaiden luetteloon ottamiseen ja haastatteluun, mutta lopullinen päätös tehdään vain henkilöstöpäällikkönä.
Yksi merkittävä ero näiden kahden välillä on se, että esimies huolehtii yrityksen päivittäisestä toiminnasta, kun johtaja ei.
