Yrityksen aloittaminen ja sen tunnetulle tasolle vieminen ei ole koskaan helppoa, se vaatii paljon työtehtäviä, aikaa, energiaa ja tiimin jäsenten tukea.
Mutta joskus tämä matka ei ole koskaan valmis, koska henkilö, jonka kanssa aloitit yrityksen, päättää lähteä. Nämä tilanteet ovat kohtalokkaita, kun olet ammattitaitoinen yhdessä kentässä, ja perustajasi on toisella alalla ja vain yhdessä voit toimia, jos joku luopuu, niin toisen on vaikea toteuttaa.
Näin vastaavan kysymyksen Quorasta ja vastaus tähän kysymykseen oli "Hanki uusi perustaja", joka on täysin epäasianmukaista, sillä uuden perustajan saaminen ei ole mitään vähempää kuin se, joka käynnistyy uudelleen.
Tässä on, mitä pitäisi tehdä näissä tilanteissa?
Älä anna hänen mennä, ennen kuin olet tehnyt hänen kanssaan. Sinun perustajasi lähtee varmasti, mutta ennen kuin hän tekee lopullisen mainoksensa yritykselle, pyydä häntä täyttämään meneillään olevat projektit ja tekemään hänestä kaikki mahdolliset toimet, joita tarvitset lähitulevaisuudessa. Tämä antaa sinulle enemmän aikaa istua ja ajatella.
Pysäytä etsimästä uutta perustajaa, vaan varokaa työntekijää, jolla on yhtäläiset tai paremmat taidot kuin C0-perustajasi. Tämä varmistaa, että jos tämä henkilö lähtee yhtiöstä tulevaisuudessa, se ei vahingoita yrityksen mainetta coz hän on työntekijä ja saat uuden, jos hän lähtee.
Tutustu perustajasi kiinnostuksen alaan ja yritä saada perusteellista tietoa siitä, mitä hän teki siellä, kun hän oli siellä. Nyt sinun täytyy pitää silmällä, mitä tällä alueella tapahtuu.
Sinun vastuullasi on nyt kahdesti sitä, mitä aikaisemmin oli, älä ylikuormittua vaan Nauti! Nyt voit tehdä päätöksiä pyytämättä ketään muuta, tehdä virheitä ja oppia, se on paljon samanlainen kuin pudota uudestaan ja uudelleen ennen kuin aloitat kävelyä ensimmäistä kertaa.
Kyllä, on vaikea rakentaa käynnistyksen yhdellä perustajalla verrattuna kahteen perustajaan, mutta analogia, joka tekee siitä paljon yksinkertaisemman, on se, että "on mahdollista nostaa lapsi yksinhuoltajaksi, vaikka se on haastavampaa."
