Tällä hetkellä työntekijöitä pidetään yhtiön varoina, koska ne ovat vastuussa sen tuloksesta ja asemasta markkinoilla. Itse asiassa minkä tahansa yrityksen menestys ja epäonnistuminen ovat sen työntekijöiden harteilla. Tehokkaiden ja ahkera- jen työntekijöiden pitämiseksi pitkään työnantajan tarjoamia apurahoja. Yksi tällainen järjestelmä on antaa heille eläkkeelle siirtymistä ja vanhuusetuuksia, jotta heidän ei tarvitse kamppailla elämän myöhemmässä vaiheessa. Täällä puhumme vakuutusrahastosta ja eläkerahastosta.
Vakuutusrahaston ja eläkerahaston välillä on useita eroja, jotka on kuvattu alla olevassa artikkelissa.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Vakuusrahasto | Eläkerahasto |
|---|---|---|
| merkitys | Rahasto, jossa työnantaja ja työntekijä osallistuvat, kun työntekijä työskentelee organisaation palveluksessa, tunnetaan nimellä Provident Fund. | Eläkekassaksi kutsutaan työnantajan luomaa rahastoa, johon hän osallistuu, eläke-etuuksien tarjoamiseksi työntekijälle. |
| Kuka voi osallistua? | Sekä työnantaja että työntekijä | Työnantaja ja keskushallinto |
| säädös | Työntekijän eläkerahastojärjestelmä, 1952 | Työntekijän eläkerahastojärjestelmä, 1995 |
| Saatu määrä | Kertakorvaus | Joko kiinteämääräinen tai säännöllinen tulo riippuu jäsenen valitsemasta eläkkeestä. |
| Määrän perusta | Molempien osapuolten panos ja siihen liittyvät korot. | Eläkkeen määrä perustuu viimeisten 12 kuukauden keskipalkan ja palvelusvuosien keskiarvoon. |
| vetäytyminen | Henkilö voi peruuttaa koko eläkerahaston. | Vain yksi kolmasosa voidaan peruuttaa. |
Vakuutusrahaston määritelmä
Provident-keinot tulevaisuutta ja rahastoa varten viittaavat tiettyyn tarkoitukseen varattuun rahamäärään. Näin ollen termi "eläkerahasto" tarkoittaa tietyn rahasumman pitämistä eläkkeelle siirtymiseen. Tässä järjestelmässä työntekijän palkasta vähennetään tietty summa ja siirretään rahastoon hänen osuutensa muodossa. Työnantaja osallistuu myös rahojen rahoittamiseen rahastoon. PF: n osuus on 12%.
Työntekijän tilille hyvitetään korko, joka on saatu molempien osapuolten panoksen hyväksymisestä hyväksyttyihin arvopapereihin. Työntekijän eläkkeelle jäämisen tai eroamisen aikana rahastolle kertynyt määrä maksetaan hänelle. Jos työntekijä kuitenkin kuolee, sama annetaan hänen laillisille edustajilleen. Nämä ovat Provident Fund -tyyppiä:
- Lakisääteinen eläkerahasto (SPF) : Lakisääteinen eläkerahasto koskee henkilöitä, jotka ovat työskennelleet hallituksen, yliopiston jne. Kanssa, olipa kyseessä sitten keskus, valtio tai paikallinen itse. Saatu määrä on täysin vapautettu verosta.
- Tunnustettu rahasto (RPF) : Tämä koskee laitosta, jossa työskentelee 20 henkilöä tai enemmän. Rahaston hyväksyy tuloveron komissaari. Erääntymispäivänä vastaanotettu määrä on verovapaa vain, jos:
- Työntekijä palveli yli viisi vuotta.
- Työntekijä oli palveluksessa alle viisi vuotta ja irtisanomisen syy on sairauden tai työnantajan liiketoiminnan lakkaaminen jne.
- Tunnistamaton vakuutusrahasto (URPF) : Tunnistamaton vakuutusrahasto on työnantaja ja organisaation työntekijöiden käynnistämä rahasto, jota tuloveron komissaari ei tunnusta. Työntekijän rahoitusosuuden poistamisen jälkeen loput määrästä verotetaan palkkana.
- Public Provident Fund (PPF) : Tämä on itsenäisen ammatinharjoittajan vakuutusrahastojärjestelmä, jossa he voivat osallistua Rs: n 500: een R: ään. 150000 vuodessa. Saatu ja maksettu määrä on vapautettu kokonaan verosta.
Eläkerahaston määritelmä
Yksinkertaisesti sanottuna sananeläkkeellä tarkoitetaan hallituksen tai muun työnantajan työntekijöilleen suorittamia säännöllisiä maksuja, sillä niiden tarjoamat palvelut menneisyydessä.Pensionrahastossa tarkoitetaan rahastoa, jossa työnantaja osallistuu seuraavien etuuksien tarjoamiseen: vanhuus, eläkkeelle siirtyminen, vammaisuus ja muut.
Rahastoa rahoitetaan siirtämällä osa työnantajan maksusta työntekijän eläkerahastoon eläkerahastoon eli kun työnantaja maksaa 12% vakuutusrahastoon, 3, 67% maksetaan eläkerahastoon ja lepo siirtyy eläkejärjestelmään. Keskushallinto osallistuu myös eläkerahastoon 1, 16 prosentin verran työntekijän palkasta, jos tietyt ehdot täyttyvät.
Työntekijän eläkkeelle siirtyessä hän saa määräajoin tietyn summan maksuja, joita kutsutaan maksamattomaksi eläkkeeksi . Työntekijä voi kuitenkin valita myös pakollisen eläkkeen, jolla hän voi saada kokonaissumman tai osan siitä kertakorvauksena.
Vakuutusrahaston ja eläkerahaston keskeiset erot
Seuraavat ovat suurimmat erot vakuusrahaston ja eläkerahaston välillä:
- Vakuutusrahasto on eräänlainen rahasto, jossa työnantaja ja työntekijä osallistuvat työntekijän palveluksessa tulevien etujen turvaamiseksi. Eläkesäätiö on sitä vastoin myös rahasto, jossa työnantaja maksaa tietyn summan työntekijälle eläke-etuuksien saamiseksi aikaisempien palveluidensa vastikkeena.
- Vakuutusrahastossa sekä työnantaja että työntekijä osallistuvat rahastoon, mutta eläkerahaston työnantajan ja valtion osalta rahasto osallistuu rahastoon.
- Vakuutusrahasto toimii Työsuhde-eläkerahastojärjestelmän (1952) puitteissa, kun taas Eläkerahasto toimii vuonna 1995 Työntekijöiden eläkerahastojärjestelmän puitteissa.
- Työntekijän Provident Fund -rahastossa saama määrä on kiinteämääräinen. Sitä vastoin työntekijän vastuulla on, haluaako hän muuttaa eläkkeensä vai ei, eläkerahaston tapauksessa.
- Vakuutusrahastossa saatu määrä on yhteenlaskettu molempien osapuolten panoksesta ja siihen liittyvistä koroista. Eläkerahastosta poiketen eläkkeen perustana on keskimäärin 12 kuukauden viimeinen palkattu palkka ja palvelusaika.
johtopäätös
Vakuutusrahasto ja Eläkesäätiö ovat kaksi hallintojärjestelmää, joissa työntekijä saa korvauksen hänen tarjoamistaan palveluista vuosia. Työntekijä voi vetää koko summan tai osan eläkerahastoon, kun hän tarvitsee sitä, kuten talon rakentaminen, sairaus, avioliitto tai koulutus jne. Kuitenkin vain kolmasosa määrä voidaan peruuttaa eläkerahaston tapauksessa.
