Työntekijän ja riippumattoman urakoitsijan välinen ero

• 2019

Henkilön palkkaamisessa tehtävien suorittamiseen on olemassa kaksi vaihtoehtoa, ennen kuin henkilö, eli työntekijä tai itsenäinen urakoitsija. Työntekijä on henkilö, joka tarjoaa palveluja työnantajalle vastineeksi asianmukaisesta korvauksesta eli palkasta. Päinvastoin, riippumaton urakoitsija on henkilö tai yhteisö, joka tarjoaa palveluja asiakkaille tietyllä maksulla.

Valinnan tekeminen näiden kahden välillä olisi vaikeaa, koska molemmilla on etuja ja haittoja. Jos kuitenkin opit eroja työntekijän ja riippumattoman urakoitsijan välillä, valinta on melko helppoa. Nämä kaksi termiä eroavat joissakin näkökohdissa, kuten valvonnan aste, suhteiden pysyvyys, riippumattomuus, alihankintakyky, missä määrin suoritettu työ on olennainen osa työnantajan liiketoimintaa.

Vertailukaavio

Vertailun perusteet	Työntekijä	Itsenäinen urakoitsija
merkitys	Työntekijä on työnantajan palkkaama henkilö, joka työskentelee säännöllisesti vastineeksi kiinteästä korvauksesta.	Riippumaton urakoitsija on itsenäinen ammatinharjoittaja, joka tarjoaa palveluja muille organisaatioille kiinteää korvausta varten.
Tulonlähde	palkkaus	Tulot kustakin hankkeesta
Työskentelee	Yksi työnantaja	Useita asiakkaita
tuloa	Työnantaja tarjoaa	Toimeksisaaja käyttää omia panoksiaan
Työn aika ja paikka	Työnantaja on päättänyt	Toimeksisaaja on päättänyt
Kulut	Työnantaja	Valmistaja itse
itsenäisyys	Toimii työnantajan valvonnassa ja ohjauksessa.	Toimii itsenäisesti.
valtuuskunta	Hän on velvollinen suorittamaan tehtävän henkilökohtaisesti.	Hän voi siirtää tehtäviä.
koulutus	Työntekijä saa koulutusta palvelujen suorittamiseksi tietyllä tavalla.	Urakoitsija ei saa koulutusta kontradiktorilta.
yhteys	Suhde työnantajan kanssa.	Väliaikaiset suhteet asiakkaan kanssa.

Työntekijän määritelmä

Työntekijä määritellään henkilöeksi, joka työskentelee säännöllisesti työnantajalle, korvauksena kiinteästä palkasta, jota kutsutaan palkaksi. Työsuhteen ehdot kuvataan työsopimuksena. Sopimus voi olla suullinen tai kirjallinen, nimenomainen tai implisiittinen. Organisaatiolla on täysi määräysvalta työntekijän työssä, eli mitä, miten, milloin on tehtävä.

Rekrytointiprosessina kutsutaan työntekijöitä kokonaan. Työntekijä voi työskennellä osa-aikaisesti, kokopäiväisesti tai jopa vuokrata työnantajan tilapäisesti. Työntekijä palkataan tiettyyn työhön, ja jokaisella työpaikalla on omat tehtävänsä, velvollisuutensa ja vastuunsa. Heille maksetaan kuukausipalkkaa heidän pätevyytensä, kokemuksensa, taitojensa, suorituskykynsä ja asemansa perusteella.

Riippumattoman urakoitsijan määritelmä

Riippumaton urakoitsija on neutraali henkilö, eli konsultti, asianajaja, kirjanpitäjä, insinööri tai muu ammatillinen tutkinto, joka tarjoaa palveluja joko asiakkaalle / päämiehelle tai kolmannelle osapuolelle asiakkaan puolesta. sopimuspuolen ja päämiehen välinen sopimus. Ne maksetaan freelance-pohjalta.

Riippumaton urakoitsija ei ole minkäänlaista asiakkaan valvontaa tai vaikutusta, hän voi soveltaa tuomioitaan tehtävän suorittamistavasta ja -menetelmästä. Lisäksi riippumatta hankkeen tuloksista riippumaton sopimuspuoli vastaa siitä.

Työntekijän ja riippumattoman urakoitsijan keskeiset erot

Jäljempänä esitetyt kohdat ovat huomionarvoisia työntekijöiden ja riippumattoman urakoitsijan välisen eron osalta:

1. Työnantajan palkkaama henkilö, joka työskentelee säännöllisesti korvauksena kiinteästä korvauksesta, kutsutaan työntekijäksi. Itsenäisenä ammatinharjoittajana, joka tarjoaa palveluja toiselle organisaatiolle kiinteää korvausta varten, kutsutaan itsenäiseksi sopimuspuoleksi.
2. Työntekijän palkka on palkka tai palkka. Toisaalta riippumaton urakoitsija tekee tuloja kustakin hankkeesta.
3. Työntekijä työskentelee yksinomaan työnantajalle, kun taas itsenäinen urakoitsija toimii useille asiakkaille.
4. Työnantaja toimittaa työnteon kaltaisia ​​syöttöjä, kuten työkaluja, materiaaleja, laitteita tai muita resursseja. Toisaalta riippumaton urakoitsija käyttää omia varojaan.
5. Työnantaja päättää, milloin ja missä työskennellä. Riippumaton urakoitsija päättää hankkeen toteuttamisajankohdasta.
6. Työntekijä maksaa tehtävän suorittamisesta aiheutuneet kulut työnantajan vastuulla. Toisin kuin itsenäinen urakoitsija, joka vastaa palvelujen suorittamisesta aiheutuneista kuluista.
7. Työntekijä työskentelee työnantajan valvonnassa ja ohjauksessa. Päinvastoin, itsenäinen urakoitsija ei ole valvonnassa, joten hän työskentelee omalla tahdollaan.
8. Työntekijä ei voi siirtää tehtävää toiselle henkilölle, kun taas riippumattomalla urakoitsijalla on oikeus siirtää tehtävä ja velvollisuudet alaisilleen.
9. Tehtävien ja tehtävien suorittamiseksi tietyllä tavalla työntekijä saa asianmukaisen koulutuksen. Sitä vastoin riippumaton urakoitsija ei saa koulutusta palvelujen tarjoamisesta.
10. Työntekijällä on jatkuva suhde työnantajan kanssa. Riippumattomalla urakoitsijalla on kuitenkin lyhytaikainen suhde asiakkaan kanssa.

johtopäätös

Siksi ansiot ja haittapuolet liittyvät sekä työntekijän että riippumattoman urakoitsijan kanssa. Ennen päätöstä tulee ensin ymmärtää, mitkä ovat sinun vaatimukset ja odotukset, minkä jälkeen voit valita oikean henkilön tehtävään. Työntekijöiden ylläpitokustannukset ovat korkeammat kuin riippumattomat urakoitsijat, koska ne on maksettava.