CTC laajenee kustannuksiksi yritykselle, voidaan ymmärtää summana, jonka yhtiö kuluttaa työntekijälle tietyn varainhoitovuoden aikana.
Korvausta voidaan kuvata työnantajan työntekijälle maksamiin palkoihin palveluista, jotka hän on antanut organisaatiolle. Sillä on ratkaiseva merkitys työntekijän elämässä, koska siihen liittyy monia asioita, kuten elintaso, uskollisuus, tuottavuus jne. Työntekijöiden lisäksi korvaus on tärkeää myös työnantajille, koska se edistää tuotantokustannuksia.
Tässä suhteessa aiomme selittää bruttopalkan ja CTC: n välisen eron paremman ymmärtämisen vuoksi.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Bruttopalkka | CTC |
|---|---|---|
| merkitys | Bruttopalkalla tarkoitetaan työntekijän vuosittain saamaa palkkaa, korvauksia ja lisäetuuksia. | CTC edustaa kustannuksia yritykselle, mikä merkitsee yrityksen kokonaiskustannuksia tietylle työntekijälle, palkkaamiseen ja ylläpitoon. |
| Maksujen tallentaminen | EPF: n ja ESI: n maksuosuuksia ei tallenneta bruttopalkkaan. | EPF: n ja ESI: n maksuosuuksien tallentaminen sisältyy CTC: hen. |
Määritelmä Bruttopalkasta
Palkan termiä voidaan kuvata työntekijän kuukausipalkkana, kun hän on antanut hänelle yritykselle tarjoamia palveluja. Bruttopalkka tarkoittaa sitä tosiasiallista määrää, jonka työntekijä saa ennen vähennyksiä. Se on yksilön tuloja yhden vuoden aikana, kun hän työskentelee työnantajan kanssa.
Bruttopalkka voi poiketa työntekijästä työntekijän palkka-alueen, työn luonteen, tuotannonalan tyypin, ansioiden ja palkkaluokan perusteella.
Bruttopalkan pääkohdat ovat peruspalkka, kannustimet, korvaukset, korvaukset, luontoisedut, edut jne. Nämä komponentit voidaan ryhmitellä toistuviksi osiksi (joita esiintyy usein kuten palkat, hyvinvointituki, asuntolainat, kuljetuskorvaukset jne.). ) ja kertaluonteiset komponentit (jotka esiintyvät vuosittain, kuten bonus, kannustimet jne.). Jotkut komponentit ovat samat kaikille työntekijöille, kun taas osa niistä on vain harvoille työntekijöille.
CTC: n määritelmä
CTC on lyhenne yrityksen kustannuksista, mikä merkitsee yrityksen tiettyyn työntekijään käyttämää kokonaissummaa tietyn varainhoitovuoden aikana. Toisin sanoen työnantajan työntekijöiden palvelukseen ottamiseen ja säilyttämiseen investoimaa määrää kutsutaan nimellä CTC.
Yritykselle aiheutuvat kustannukset eivät ole peruspalkkaa, vaan koko työntekijän palkkapaketti. Se on yhteenveto erilaisista kannustimista, korvauksista, oikeuksista ja työnantajan maksusta Provident Fund (PF) ja Työntekijän valtionvakuutukseen (ESI).
CTC sisältää kaikenlaiset suorat ja epäsuorat edut sekä säästöpanokset. Suora etu kattaa tietyn summan tai sen korvauksen suoran maksun vuosittain tai kuukausittain, joka voi olla peruspalkka, hyvinvointituki, asuntovuokra, lääketieteellinen korvaus, kuljetuskorvaus, kannustimet, bonus jne.
Epäsuorat edut merkitsevät summaa, jonka työnantaja maksaa työntekijöiden puolesta, kuten elintarvikekuponkeja, vuokraamattomia majoituksia, korottomia lainoja, yritysautoa jne. Lopuksi säästöosuus viittaa summaan, jonka työnantaja on sijoittanut säästöjärjestelmään. työntekijöiden, kuten palkkion, työntekijöiden eläkerahaston, vanhuusrahaston, etu.
Tärkeimmät erot bruttopalkan ja CTC: n välillä
Bruttopalkan ja CTC: n välinen ero esitetään tässä yksityiskohtaisesti:
- Bruttopalkka merkitsee työntekijän tietyn varainhoitovuoden aikana saamaa palkkaa, joka sisältää peruspalkan, korvaukset ja lisäetuudet. Toisaalta CTC voidaan määritellä kustannuksiksi, joita yritykselle aiheutuu henkilöstöresurssien hankkimisesta ja säilyttämisestä pitkällä aikavälillä.
- Bruttopalkka ei ota huomioon työnantajan maksua palkkioon, työntekijöiden vakuutusrahastoon ja työntekijän valtion vakuutukseen (ESI). Toisaalta kustannukset yritykselle (CTC) sisältävät saman.
johtopäätös
Yhteenvetona voidaan todeta, että näiden kahden sanamuodon ero on katettuina. Tällä hetkellä suurin osa yhtiöstä pyytää aiempaa CTC: tä ehdokkaille palkkaessaan heitä, jotta he tietäisivät kokonaiskustannukset, joita yritykselle aiheutuu kyseisestä työntekijästä.
