Erotus lepotilan ja lukituksen välillä

• 2019

Teolliset kiistat voidaan määritellä työnantajan ja työntekijän väliseksi konfliktiksi, mikä on seurausta erimielisyydestä työmarkkinasuhteissaan, mikä johtuu siitä, että kummankin asianomaisen osapuolen etu on ristiriidassa. Tällaiset riidat voivat olla eri muotoja, kuten lakko, lukitus, työntekijöiden irtisanominen, protestit jne. Sulkeminen on tilanne, jossa työpaikka suljetaan väliaikaisesti ammattiliittojen toteuttaman lakon seurauksena. tiettyjen poliittisten syiden vuoksi.

Toisaalta lomautus tarkoittaa tilapäistä tilannetta, jossa työnantaja ei pysty työllistämään työntekijöiden ryhmää resurssien puutteen vuoksi.

Lukituksessa liiketoiminta suljetaan väliaikaisesti, mutta tämä ei koske lomautusta. Tässä artikkelissa on kaikki keskeiset erot lomautuksen ja lukituksen välillä.

Vertailukaavio

Vertailun perusteet	lomautus	Työsulku
merkitys	Loppusijoitus viittaa osaston tai yksikön työntekijöiden tahattomaan erottamiseen työnantajan toimesta hänen työkyvyttömyytensä vuoksi.	Lukitus tarkoittaa työnantajan kieltäytymistä jatkamasta työntekijöiden palkkaamista huolimatta aikomuksesta sulkea yksikkö.
Käsitellä asiaa	Se on prosessi, jossa työnantaja kieltäytyy antamasta työllistymistä työntekijöille tietyistä syistä.	Kyseessä on prosessi, jossa työnantaja sulkee vapaaehtoisesti liiketoiminnan, ei tiettyjen syiden vuoksi.
ilmoitus	Työnantaja ilmoittaa lomautuksesta tietyissä olosuhteissa.	Työnantaja julistaa lukituksen työriidan vuoksi.
sovellettavuus	Vain työntekijöiden ryhmälle, joka voi olla siirtymän, osaston tai yksikön työntekijä, olosuhteiden mukaan.	Koko laitokselle ja joskus teollisuudelle.
liiketoiminta	Toimii edelleen	Suljettu lukituksen ajaksi.
Tulos	Kauppa-syistä.	Työehtosopimusneuvonta.
korvaus	Korvaukset maksetaan lomautetuille työntekijöille.	Lukituksessa korvaus maksetaan työntekijälle lukituksen tyypin mukaan.

Määrittäminen

Lomautus voidaan määritellä työntekijöiden väliaikaiseksi erottamiseksi työnantajan tahdosta, koska hän ei pysty työllistämään työntekijää, jonka nimi on merkitty kokoontumisrullaan, ja että sitä ei ole vähennetty. Se voi johtua resurssien, kuten kivihiilen, voiman tai raaka-aineen, talouskasvun hidastumisesta, varastojen kertymisestä ja niin edelleen, puutteesta.

Lomautus kestää tietyn ajan, jolloin työnantaja palauttaa työnantajan liittymään toimistoon tai tehtaaseen samassa työssä ja asemassa. Aika voi kuitenkin ulottua mihin aikaan tahansa. Työntekijä sai työnantajalta riittävän korvauksen, koska lomautus tapahtuu työnantajan tapauksessa.

Lukituksen määrittely

Lukitus voidaan ymmärtää siten, että työnantajan työntekijät poistetaan työpaikalta, joka kestää, kunnes sekä työnantaja että työntekijä sopivat tietyistä ehdoista. Tässä tilanteessa työnantaja pidättää työnsä kieltäytymällä asettamasta työntekijöitä töihin ja rajoittamaan työntekijöiden pääsyä työpaikalle ilman aikomusta sulkea osastoa tai yksikköä. Tällöin työntekijöille on kielletty pääsy yhtiön tiloihin, mikä johtuu sisäisistä ja ulkoisista häiriöistä.

Pohjimmiltaan lukitus ei ole vain johdon lakko työriidan aikana, jossa työntekijät joutuvat asettumaan hallintoa suosiviin ehtoihin. Johto ilmoittaa, että johdon ja työntekijöiden väliset yhteenotot johtuvat työntekijöiden perusteettomista vaatimuksista tai johdon huonosta kohtelusta.

Avain- ja lukitustilan väliset keskeiset erot

Jäljempänä esitetyt kohdat selittävät lomautuksen ja lukituksen väliset erot:

1. Tilannetta, jossa työnantaja epäonnistuu tai kieltäytyy antamasta työtä tiettyyn työntekijäryhmään, joka kestää tietyn aikavälin, kutsutaan lomautukseksi. Lukitus merkitsee työnantajan väliaikaisen yrityksen sulkemisen, joka johtuu johdon epäonnistumisesta sisäisen tai ulkoisen häiriön seurauksena.
2. Lomautus on prosessi, jossa työnantaja kieltäytyy antamasta työllistymistä työntekijöille tietyistä syistä. Toisaalta lukitus on se, jossa työnantaja suljetaan vapaaehtoisesti yrityksen ja työntekijöiden ja johdon välisten ristiriitojen vuoksi.
3. Vapautus on sovellettavissa työntekijäryhmään, joka voi olla siirtymän, osaston tai yksikön työntekijää olosuhteiden mukaan. Sitä vastoin lukitus koko laitokselle ja joskus teollisuudelle.
4. Irtisanomisessa liiketoiminta jatkuu, kun taas lukkiutumisessa liiketoiminta suljettiin tietyn ajan.
5. Vapautus voi tapahtua kaupallisista syistä, kuten resurssien puutteesta, talouden taantumasta, koneiden jakautumisesta jne. Toisaalta lukitus voi tapahtua työntekijöiden tekemän lakon seurauksena, jotta työnantaja velvoitettaisiin sopimaan perusteettomia vaatimuksia tai muuttaa epäoikeudenmukaisia ​​työmenetelmiä.
6. Korvauksesta maksetaan irtisanotuille työntekijöille korvausta, kun taas lukituksen tapauksessa tällaista korvausta ei makseta.

yhtäläisyyksiä

Sekä lomautuminen että irtisanominen ovat työntekijöiden väliaikainen erottaminen työnantajan tapauksessa, jossa työsopimusta ei ole lopetettu, vaan se päättyy toistaiseksi.

johtopäätös

Yllämainittu tilanne ei ole kovin hyvä yritykselle, koska se aiheuttaa haittaa maineelle ja liikearvolle. Sulkeminen johtuu erilaisista syistä, kuten palkoista, poliittisista häiriöistä, epäterveistä työkäytännöistä, talouden hidastumisesta ja niin edelleen. Toisaalta lomautuminen voi johtua kaupallisista syistä.