Haastattelua kuvataan kahden tai useamman henkilön syvällisenä keskusteluna muodollisesti, jotta voidaan selvittää ehdokkaan hyväksyttävyys työhön. Se on yksi tehokkaimmista työkaluista tietojen keräämisessä ja valinnassa. Se on yksi ja yksi viestintä haastattelijan ja haastateltavan välillä; jossa molemmat osapuolet saavat mahdollisuuden oppia toisistaan. Haastattelut voivat olla jäsenneltyä haastattelua tai jäsentämättömiä haastatteluja.
Tutustu kyseiseen artikkeliin, jotta tiedät eron strukturoidun ja jäsentämättömän haastattelun välillä.
Vertailukaavio
| Vertailun perusteet | Strukturoitu haastattelu | Rakentamaton haastattelu |
|---|---|---|
| merkitys | Strukturoitu haastattelu on sellainen, jossa haastattelija valmistelee etukäteen tietyn ennalta määrättyjen kysymysten joukon. | Unstructured Interview viittaa haastatteluun, jossa vastaajille esitettäviä kysymyksiä ei aseteta etukäteen. |
| Tiedonkeruu | määrällinen | laadullinen |
| tutkimus | kuvaileva | tutkiva |
| Kysymysten tyyppi | Suljetut kysymykset | Avoimet kysymykset |
| Arvioidut tekijät | täsmällinen | implisiittinen |
| Käytetään | positivist | Interpretivist |
| hakemus | Tulosten validointi, kun ehdokkaiden määrä on melko suuri. | Voit tutkia ehdokkaan henkilökohtaisia tietoja, jotta voidaan arvioida, onko hän oikea henkilö. |
Rakennetun haastattelun määritelmä
Strukturoitu haastattelu on henkilökohtainen haastattelu, jossa haastattelija käyttää kiinteää muotoa, jossa kysymykset valmistellaan etukäteen. Se käyttää erittäin järjestelmällisiä tallennustekniikoita. Kyseessä on kvantitatiivisen tutkimuksen menetelmä, jota käytetään kyselyn tarkoitukseen ja jonka tarkoituksena on esitellä esiasetetut kysymykset jokaisessa haastattelussa, joka on sama järjestys. Sitä kutsutaan myös kuvioiduksi tai suunnitelluksi haastatteluksi.
Määrittelemätön haastattelu
Unstructured Interview on sellainen, joka ei käytä mitään kiinteää muotoa, mutta haastattelijalla voi olla muutamia suunniteltuja kysymyksiä etukäteen. Se on laadullinen tutkimusmenetelmä, jossa kysymykset valmistellaan haastattelun aikana. Koska haastattelu on ennalta arvaamaton, sillä on epävirallinen lähestymistapa, jossa haastattelijan ja haastateltavan välillä tapahtuu ystävällinen keskustelu.
Haastattelijalla on vapaus esittää kysymyksiä ja myös muuttaa järjestystä tai ohittaa joitakin ennakolta suunniteltuja kysymyksiä, mutta siitä puuttuu yhdenmukaisuus. Lisäksi haastattelijalla pitäisi olla syvällistä tietoa ja taitoa aiheesta.
Strukturoidun ja rakenteettoman haastattelun keskeiset erot
Ero strukturoidun ja jäsentämättömän haastattelun välillä voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:
- Strukturoitu haastattelu viittaa haastatteluun, jossa ehdokkaille esitettävät kysymykset vahvistetaan etukäteen. Haastattelu, jossa ehdokkaille esitettävät kysymykset ovat harvinaisia ja joita ei ole valmisteltu etukäteen.
- Koska jäsennelty haastattelu on ennalta suunniteltu ja sama kysymysjoukko asetetaan kaikille ehdokkaille, kerätyt tiedot ovat luonteeltaan määrällisiä. Toisin kuin jäsentämättömällä haastattelulla, jossa eri ehdokkaille annetaan erilaisia kysymyksiä, niin laaditaan laadullisia tietoja.
- Kuvailevassa tutkimuksessa strukturoitua haastattelua käytetään tietojen keräämiseen, koska se on suhteellisen taloudellinen ja päätelmät voidaan tehdä helposti. Päinvastoin, tutkimustutkimuksessa käytetään rakentamattoman haastattelun perustietoa tiedonkeruuseen.
- Strukturoidussa haastattelussa ennen ehdokkaan päättymistä esitetyt kysymykset, jotka vaativat tiettyjä tietoja hakijoilta, tai itse asiassa hänen on valittava eri vaihtoehtojen joukosta. Tätä vastaan, jäsentämättömät haastattelut, kysymykset ovat avoimia, joihin voidaan vastata monin tavoin, eli ehdokas on vapaa antamaan harkittuja vastauksia ja siten vaikuttamaan haastattelijaan.
- Strukturoituja haastatteluja käyttävät positivistit, kun taas rakenteettoman haastattelun käyttävät tulkitsijat.
- Strukturoitua haastattelua käytetään tulosten validointiin, kun hakijoiden lukumäärä on melko suuri. Toisin kuin strukturoimaton haastattelu, jota käytetään hakijan henkilötietojen tutkimiseen, jotta voidaan arvioida, onko hän oikea henkilö.
- Strukturoidussa haastattelussa arvioidut ominaisuudet ovat selviä, jotka toisella puolella ovat epäsuoria epävirallisessa haastattelussa.
johtopäätös
Siksi, kun haastattelu on jäsennelty, samoja kysymyksiä esitellään ehdokkaille, jotka liittyvät työhön. Päinvastoin, kun haastattelu on rakenteeton, kysymykset voivat poiketa haastateltavasta haastateltavasta, samasta työstä, joka voi olla tai ei välttämättä liity työhön.
Lisäksi strukturoidussa haastattelussa on valmiiksi kehitetty järjestelmä tai opas tulosten tarkistamiseksi. Tätä vastaan ei ole olemassa ennalta kehitettyä järjestelmää tai opasta haastattelutulosten tarkistamiseen.
